以前的我都会跟学妹说“当然是来台大好啊！”
现在的我却迟疑了，
未来的某天，当妳因故要到外县市找工作的时候（结婚、返乡之类的）
才发现能带走年资和公务员资格的是荣总而不是台大
荣总能商调到新竹、台中、高雄（目前我知道的）
台大只有主管（？）、医师能商调
以上。

只要持续在公家机关以公务员身分工作，年资就会持续累计若离职，一定年限内回任公务员的话，公保仍可延续。至于荣总能够商调，是因为荣总体系的医院很多吧。至于不同公家机关之间的商调机制如何，我就不清楚了。相同体系之间的医院要请调可能比较容易。

不是听说毕业后在医学中心做了几年，换到其他医院，年资会被承认吗？还是资讯来源有误？小弟还在唸书。

Z大。我记得只是N3的职等可以保留但到其他医院 薪水比照新进人员 只是不用在多写报告升等

公务人员的年资和非公务人员的年资算法不一样，别搞混。不同医院间没有义务/法律规定要延续其他医院的工作年资(但这不会影响退休时的劳保、健保的年资)不同医院之间可能会将之前年资(和医院层级)纳入起薪考量("可能"不会和刚毕业的人有相同起薪)，但工作年资重计。护理进阶也可能会影响起薪(但N3以上较可能被接受，因为除了部分医学中心可自审外，多由护理学会负责审定)"不过"第一年或试用期(现在劳基法里也没适用期这种东西)的薪水可能会和无经验新人起薪一样，适用期过或第二年的起薪才会调整。总之，应征时先看清楚、问明白医院的薪资制度，再决定要不要去工作。不要以为所有医院都理所当然应该怎么样。

荣总契约离职再去荣总，年资公休有累计

从外院到荣总即使有N3也不承认

推楼上。荣总不管你N几来都要重写报告。另外，商调很难排，很多人都还等不到。

回楼上 不然哦 我们家有外院N3来的同事 直接有认证到N2哦不过N3进阶还是要照院内规定来就是了

想当初我从好不容易在中荣升N1,(在外院医学中心已是N1),到了高荣实际“工作后半年后”,又叫我再跑一次N1...

有从高长来的，n2也被承认