大家好，不知道这个问题可不可以在这个版问
我在北医附医担任医院行政，
现在未满一年要离职，
被告知须依就职时签的约缴交一个月薪资总额的违约金
当初为了赶快工作就傻傻的签下去了...
在板上爬了文发现我的情况是没有签约金，也没有职业训练
这样的情况契约规定须缴交违约金似乎不合法?
目前打算先去劳工局申诉
但跑离职手续时就必须先缴违约金，不然无法领到离职证明
请问有板友可以提供建议遇到这样的情况怎么做比较好吗?小弟先谢谢了
急于工作就签约真是太傻了...

我之前做11个月离职 叫我赔4万多 根本疯了

请问楼上有去申诉吗？

查劳基法 问劳工局 护理师公会 存证信函什么的 花时间自己做很多功课 人资应该觉得我很烦 没给钱就让我走了

感谢楼上让我有点信心了，我会再多做功课，谢谢您的讯息

你可以找资料 不要让医院唬你 钱难赚阿

不管这是否合法?你既已签字,就表示你也认同接受医院这种方式,我之前也问过劳工局,他是这样回答我至于,你说:必须先缴违约金，不然无法领到离职证明这是两马子事,他如果不给你,并以不缴违约金作为要胁,你是可以此向医院提告,并向劳动部检举总之,白纸黑字签名意味着:你认同并负责的意思了!慎之

楼上这就是我气不过的地方，不签就没工作，签了等于卖一年，若法律上站得住脚(如进修或教育训练费用要赔)我是同意的，但我的情况实在不太能服气...很谢谢您的建议，但我想我会争到最后，有结果再跟大家分享

我之前没赔，没寄存证信直接摆滥。烦主管烦人资，最后他们可能觉得我很烦，事件就不了了之了~ 之间有问过劳工局免费律师，很多时候律师还是帮着医院的，不如靠自己找点资料。

感谢楼上提供资讯，目前做了不少功课，院方应该只有我有签下去这个部分站得住脚...但应该也是不闹不行XD