想帮太太请问版上的先进
因为家里有两幼小(皆<3y)的关系，太太想从临床换到较正常的工作
所以最近有去考上高长门诊工作
目前护理也近十年的经验，现在单位也待了七八年，对整个环境是很熟悉
对高长的门诊除了希望是可以较正常外，其他的福利啥等资讯比较欠缺
几个问题想了解
1. 六日排上班的比例会高吗?因为看门诊时间六日都有诊，但大部分都是半天
2. 延下班的比例很高吗@@..这是最担心的!!因为小朋友都有去看过，
有的晚诊看到半夜了还没停!!
3. 整个福利年薪加总大概如何?因为我听太太说考试时有讲大概薪水，
但较特别的认定年资的加给部分，目前单位是属区域教学医院，不知道是否多少会贴补点?
感觉算起来年薪可能只有在40~50W之间(年终好像也用底薪<20000去算@@)，
年终发差搞不好连40W都没
4. 住宿跟小朋友念自己幼稚园的福利。据了解长庚好像有宿舍且楼下有幼稚园，眷属去就读是否有优惠等
5. 是否有院内进修的机会，例如去受训某些专业
因为有小朋友，换工作真的都是一个风险，年资没有第一冲击的就是特休，
万一小朋友临时有状况需要请假，就会比较麻烦。
现在呆的单位因为有幼子，暂时可以上白班(六日也可能轮到)，但已经要截止了><
也就是要恢复去轮大小夜班。但不会有延很晚下班的状况
现在最怕就是换过去，上班时间其实没想像来的稳定，然后收入变少甚至变操(工时加长身体变差@@)
其实当初也要鼓励太太去进修，也拿到其他专业的学历，但他就是不爱读书不去考其他专技师高考><
有小孩又没足够帮手时才知道上班时间稳定的重要
若有先进愿意释疑其中几个问题(或其他地区长庚门诊单位)，
由衷感激(若资讯不方便公布可站内信)、感谢

如果有疑问就直接问医院最快。如果在意年资、特休，那不要转比较好，门诊有六、日班，有时还有二头班，有没有班要看有没有诊，还有跟哪一科，门诊表上就可以看了长庚年终一律以底薪来算，宿舍、幼稚园是有优惠，但也要排得进去。进修可以，如果自己乔的出时间。门诊的薪水计算与一般护理人员不太一样，也偏少，如果你太太原来加轮班的薪资不错，那要有减少的心理准备。最后，讲一句可能不好听的话，养育小孩不是只有尊夫人的事，没有帮手、继续工作、照顾小孩，还要承担更换工作的压力，再被您在网络上批判不够用功，没有其他专业技能，请问您这样说公平吗？怎么都是只对尊夫人的要求？您呢？养育孩子除了亲友帮手，还可以请专业的保母，可是尊夫人还必须工作，所以口袋不深是谁的问题？现在育婴假男女都可以请，你们二人也可轮流请啊。换工作是一件很有压力的事情，请不要只在意所谓工作薪资、福利，多关心、多协助尊夫人吧。

QQ,没想到问个问题被误会那么大..关于小孩教养问题!!身边所有的人都说老爸根本就是老妈..所有事几乎我在打理专业保母也请过,问题就是在假日..老婆不想都我自己在照顾..保母不是都可以配合护理人员的班..况且我有时也要国外出差很单纯的只是帮忙老婆问个环境..希望不要造成您误解@@另外我也不是批判><..老婆花了几十万去多拿个营养学历但不但不去考照等于没用..只是觉得很可惜..希望不要误解还是很感谢这位先进的一些解答..我们很想问人资但给的答案都不是真实在服务的状况..例如假日班的频率等..这都需要实际有在服务先进可能较为清楚

假日班就是有开诊就要轮，因为是轮班，也没有所谓频率的问题，若真的一定要周休，请找不用轮值班的工作，营养师是可以考虑的。不过你原文写的的确让我误解。再来离职也是一种选项，所以我说口袋不深不是一人的问题。门诊就是稳定但薪水不高，大部分假日没诊就是休息，国定假日、三大节日要看医院开不开诊、开哪一科、延诊要看医师，不过通常会有替手协助，延诊太厉害医师也是会被检讨的。