我们家是门诊单位
有内规是当诊看诊人次>50人，排两名护理人力
还有某些诊是挂约诊也有排人力
(约诊:医生有约才有病人)
但最近门诊量不稳定
常常某诊被排了两个人上班
但预约人次没达到预期 一位同仁就被批放假不用上班
还有约诊班若该医生没有约到病人就告知长官不用人力了
然后也会莫名奇妙被放假
想请问这样合理吗?
还是有什么依据可以查呢?
感谢各位姐妹的帮忙了!

病房人数有时忽多忽少 少的时候也是上班前一小时批人…不合理…但也只能接受…

请问为什么只能接受啊？是没办法争取权益吗？

可以争啊，只是老问题，看你要不要硬起来争取

吵完资方只会询问你被批愿意至急诊支援吗

如果每个月安排1-2位专门负责有可能随时变动的班,底薪时薪另计,这样应该比较合理?记得美国有Travel nurse的体制，薪水比医院护士高，专门看哪边缺人去帮忙的喜欢固定班别的 跟喜欢波动班别的就可以自行选择了...薪水也比较有保障.以前下白班后接5-9,只有200元时薪50

如果合约有签配合医院调动的话 这种假不能扣钱扣时数因为是医院要妳下班 所以说配合医院的