原文争议颇大，所以决定删掉。
大家的意见我觉得也都不错，就留着了。
我没有要做正义魔人喔。以上。

这样交流下去，难保不会同一篇报告会再度回到自己的手上

推！我深有同感！

不会喔！有方法的～当初建立这制度时就有想过，会确保不给到同篇

1.不合理的工作量(交报告也是工作之一)为何要默默承受？2.有无完成报告基本上会涉及绩效问题，不可能无关利益3.若不涉及利益，你甘愿默默为单位做一堆(无薪)工作这是您的个人选择。4.报告交流若是为了增进彼此的知识技能，我想组个社团或读书会之类的来讨论分享会更有意义。5.拿别人的作品来当作自己的发表在学术/甚或法律上可能造成严重得诚信/道德瑕疵、或违法行为。你想要这么做，不代表别人一定要跟随/效法。只能说，要这样做就得风险自负，没出问题前都很美好，一旦出问题，好不好收尾见仁见智。妳的想法/做法没有对错，端看使用的人如何凭良心行事*您的想法

你觉得医院要大家写报告的用意是什么？为什么无关进阶

(上面的发表包括单位/医院内分享，甚或发布至任一媒体，

、交学会就可以互相交换？你的立场是建立在所谓报告中

工作期间完成的报告，医院可能有使用权，医院要如何使用

的内容是无所谓的、无用的，但那真的是所谓写报告的用

员工有能力可以说不吗？您已选择承受无理的工作量)

意吗？因为工作忙碌，所以写报告是无用的吗，不要把工作的负荷和写报告的需要及意义混在一起；更不要说拿别人的报告来混充，这是完全不同的二件事。所谓报告书写的量、量及内容是否切合临床都是可以讨论的，但使用别的量、质人的报告，不管照抄全用、修改微调，这算什么？什么事

应该建议院方用论文比对系统来控管 抓到记大过3年不得升

时候写报告交换这件事是可以这样放在台面上讨论的？我看你的PO文我才难过。互相交换还叫发挥最大利益。

如果是公职护理师要更小心伪造文书罪

科科，各种正义魔人……看看我们的大老产挂名“报告”吧！根本毫无质量可言，临床的你在意什么啊？

这样叫正义魔人喔，自己的权益不自己争取，有本事就去当大老啊。他们至少"有钱有权"在"私底下"找枪手帮忙。地下经济没人管的了。该难过得应该是对于不合理的要求只会默默忍受，或是用不合理的方式去应对。然后别再说什么护理人总是欺负护理人的屁话在这种世道，比较没利害关系的亲人都会互相为难了更何况是护理人之间没什么血缘关系，而且是有利害关系的同事、同学之间关系再好，还是有竞争关系，越高的职位升职加薪的机会本来就有限，能互相提拔、不落井下石就已经很不错了。把所有不顺耳的意见都当作是为难是你的自由，但错过真正有帮助的意见就是你自己的损失，那就别再来抱怨。^届时其他行业，自己人为难自己人的情况也屡见不鲜，别再提那种井底蛙才会说的话。(画地自限)回到正题：每个单位报告数量一样多，但每个单位人力不同这个问题在制定在职教育制度的时候就没有考虑到应该想办法订出每个单位都能负荷的报告篇数，或是让人力少但同性质高的单位共同分担报告量。制度是因人而设定、改变；人不是为制度而生。“临床的你在意什么”，要力求升职加薪的机会，可以多多在各种媒体(如杂志)发表报告、分享、增加能见度。因为不在意所以随意交差了事，那当然就不用在意。你不在意是你家的事、你的自由；但别人在意你也要管，你也是正义魔人吗？(以上本人言论纯属讨论，无管辖他人之神力，仅此说明)(“临床的...”...以下就推文讨论，非针对原PO论点)来学术网络征求作业文或报告 本来就是颇具争议的行为

正义魔人？所以呢？上面烂你也要跟着烂？用不合理、投机取巧的方式去合理化自己的行为，因为不思自己改变，而一味认为都是别人的错，那跟你要反的这个制度或所谓的大老有何差别。

不懂为何都要离开还要为了交报告大费周章，点在哪？？

谁要离开？

原文有一段“当要离开（支援）单位了，要离职了

在离开时把现有的报告跟别人交换，不是离职还要交报告正义魔人不是指您 orz