今年度开始因为薪资问题跟公司上层有点问题
东搞西搞也过了半年
经过了很多事情...
对于护理人员所处的弱势位置感到很心寒
实在很想跟大家分享一下也算是闲聊
没意外的话...文会很长慎入
不过很建议大家看看...或许很多人会有一样的问题
不要让自己的权益睡着了
毕业后就没停止工作至今护理年资也有12年了
之前是在塑胶血汗医院现在是在某连锁洗肾中心
因为步入家庭...进入洗肾室就是想求个稳定
工作倒也顺遂...本来以为自己可能会待很久
不过对于公司本部的作业方式一直不太认同
护理总监年纪有一点了...离开临床也非常非常久了
可是却老是制定一些不合时宜的工作规范来要求我们执行
无意义的表单非常多...明明是诊所却老要做一堆有的没的评估
然后全省一起开会上课或是年终尾牙
就会不断告诉你洗肾现在难做得要死
会持续营运下去是为了基层人员跟病患的福祉
公司都在亏钱......类似这些狗屁话
这些都是忍一忍就算了...直到最近的加班费事件
大家都知道护理人员于今年全面纳入劳基法
必须依照劳基法规定的工时...超过要给加班费
好...问题来了...
以前上班正时数...都是累积了一整年真的放不完才结清
公司会以一小时250元买回时数
而今年度开始...变成每个月结清
必须当月选择要放假或是换钱
可是目前单位处于缺人状态
不可能放假只好换钱
刚开始一.两个月...发现加班费好少
第三个月认真细算....发现公司加班费一个小时不到200块
所谓加班费的算法就是平均每日每小时工资*1.33
结果换算下来我的时薪不到150块
大家发现后开始群起抗议...可是公司不鸟我们...
只是告诉我们公司只是依照劳基法
我一怒之下去查了劳基法细项
才发现所谓的平均每日每小时工资应该是我们领到的"全薪"去除以240小时所得
可是公司是以去除PPF(绩效奖金)去算
然而查到法规后跟公司争取...公司依然故我的不鸟
这下我更怒了...到了劳工局网站写劳资信箱询问
最后得到了正式的回函...
确认我们的加班费应该以全薪计算不该扣除任何常态给予的奖金
于是我将回函打印下来给公司上层
然后公司拖拖拉拉又过了两个月
一直到这个礼拜才低调的说要改全薪计算
到这个阶段来说...我似乎是打了场胜仗
不过却高兴不起来...
公司看似低头了...却不肯承认错误
反而对外宣称公司体恤基层员工辛劳
于是给予大家更多的加班费...就好像是要给同仁们加薪
而且事情过去半年...之前半年少给的都不会补
听到这些心情更差了...
明明我是在争取本来就应得的东西
为什么会变成公司施舍给我们的
虽然听说公司下个礼拜还会派上层来跟我们谈
可是结果不管怎样我想我都不会在这间公司久待了吧
写了这么多...是希望所有护理同仁们可以看一下
千万不要任由自己的权益被践踏
我们是医疗界中人数最多的一群
不应该是最弱势的一群呀!
大家有空可以回去研究一下自己上班的地方的薪资架构
再花点时间看看劳基法
毕竟工作已经很辛苦了...自己的薪水自己救呀!!!!!

劳工都很不团结的.. 最不团结的就是基层护理人员了

推，为何基层护理人员无法团结

但为何无法团结呢?

多半还是雇主吧…大家都怕成为黑名单

1.从你们那医院刷卡的制度就可以知道你们那医院是垃圾2.护士不团结的主要原因是没有政治头脑 也不得不说年轻人及时享乐的观念太过浓厚

3.护理人员最爱刁难护理人员，怎么团结？

感谢学姊的分享，如果是执照津贴，也可以算进全薪里吗

哈哈哈 所以大家都知道原因 但没人想改变

直觉想到半泽直树，有理不见得全赢，资方才是终极BOSS

其实之前听说什么调涨薪资护理人员回流的时候就知道怎么可能,医院自己都赚不够了怎么可能给护理人员再说也没有一个公立公正的单位替我们纠察...常常觉得当nurse很可怜虽然能帮助人很开心待诊所那么久对于走临床还是恐惧,逼不得已只为医院资历

每个月都会领到的金额，就是常态薪资

真的！基层护理人员最不团结！其实，基层护理人员是人数最多的，只要团结绝对可以改变很多事！但是，就是不团结，所以才会这么惨..

觉得这跟团不团结没关系跟民族性比较有关,试问要团结什么说要团结大家同意雇主加薪,这一定没人不同意因自己也受惠空嚷着要团结实在是太抽象了,先有具体诉求再来谈团结吧http://www.ettoday.net/news/20130103/148360.htm

我觉得是很多人上班都累的要死，然后要他团结起来就犯懒

推楼上 我是提前预假想参加游行抗议 但当天下雨 朋友临时不去 我一人就懒......

楼楼上中肯~!!

护理人员好可能，地位最卑微，什么都要做