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如何提升组织正面的能量？
Posted on 2014 年 05 月 10 日
想想看， 扣掉睡觉的时间不算， 我们每天跟自己同事相处的时间比跟家人相处的时间还
长。每天跟同事说的话肯定比跟家人多，这样说会夸张吗？如果不会，那么有时候我们会
忘了，同事影响生活与工作的情绪远远高于家人。我不是说家人不重要，我想说的是家人
很重要，但同事更重要，忽略与同事之间的和谐相处，肯定上起班来度日如年。
公司为了专业与效率，分部门或分工自然免不了前后段的垂直冲突，也免不了执行任务时
抵触了其他单位的立场与利益〈例如业务与生产的平行冲突。〉。然而尽管如此，任何人
只要站在最高阶的总经理的角度来看，有些冲突是良性的，完全没有冲突反而是危险的讯
号。我想分享的是组织中一些不良的冲突，如内耗，牵制，不作为与负面的情绪言语与行
为，而这个绝大部分源于“过分的本位主义”。那么，这种“过分的本位主义”如何去降
低？
我个人二十几年的管理实务经验是从心灵层面下手效果最好，组织成员能否相互看到对方
的功德？对方的美？非常重要！就算双方各有立场，坚持不下，也无须恶言相向，让上级
裁示即可。因此，组织内愈多人受过“观功念恩”的教育，愈有助于良性的沟通，工作的
气氛才不至于向下沉沦。
福智企业营一年一次，在台中举办的二日营，报名即将结束了〈五月十五日前〉，如果自
己、身边的同事去参加，根据我们的经验，组织正面的能量将大幅提升。
试着用“观功念恩”的角度解读事情时，那生活与工作会有如沐春风之感。
夜深了，这封信就先写到这里。。。
预祝 假期愉快！
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报名期间：2014 年 4 月 15 日至 5 月 15 日