经历与简介：
101上：以大提琴考入台大交响（日出婚礼）
101下：谱务、场务部员、转任低音提琴手（狂想波西米亚）
102上：谱务、场务合并为总务，任总务部员（印象布拉姆斯）
102下：总务部员、代理低音提琴首席（经典贝多芬）
103上：总务部长（北境传说）
政见：
大家加入台大交响，最初的目的是为了什么？我所想的，不过就是一个归属感、一个感动
自己感动别人的机会。下学期，我会努力在如何为各位创造美好的感动和回忆，将交响经
营成为一个大家都引以为傲的温馨社团。
一、团员参与及意见统合
交响乐团是庞大的社团，人多，当然意见就多。当意见多，决策的困难度就增加，如果没
有聆听多方意见进而取得共识时，贸然决策将会使不愉快更容易产生。我不希望有谁来加
入交响是不快乐的！因此，在不牺牲效率前提下，当有对交响影响重大的事项，或是当团
内出现意见分歧时，我希望能够蒐集多方意见，进而取得共识。如此或许也能提升非干部
团员对交响的投入与热诚。这才是民主的迷人之处啊！随着时代变迁，交响现在的团员和
以前的团员，主流的思想和意见多少会跟着变迁，我希望能把一些重要议题拿出来讨论，
先取得共识，之后决策时也才比较有依据。
二、减少浪费政策
交响每学期有许多开销，大大小小加起来每学期动辄三十万至七八十万不等。然而许多开
销是可以借由改善ＳＯＰ或缜密规划来节流的，例如许多沉默成本；那怕尽管只是小数字
，积少就成多。配合预算结算，各部干部针对部内业务重点检讨改善。
三、创意无限
不论是团内活动（团游、招生迎新、快闪、增进感情…）、音乐会（室内乐之夜、甄选音
乐会、公演…）都鼓励有创意的提案，同时借由向团内征求创意，提高团员的参与度。
四、萧规曹随
现行组织职掌、团务行政都是交响历届干部团员学长姐老师所留下的珍贵经验，举凡请假
制度、推票奖励、……等等好制度将努力维持。好的经验除了值得继承，当然也值得大家
努力保存，传承给后代。这学期经过许多干部们的努力，组织章程诞生了。组织章程是一
个团体的宪法，不只要予以尊重，更应该要让大家熟悉并奉行，并传于千秋万世。下学期
预计是该章程的是营运期间，我将带领全团干部以及团员，持续检讨章程的优点和缺失，
关心大家的意见及批评指教。