台大交响102下团长甄选政见
社工三 林奕戎
动机
在我入团的时候，正好是台大交响乐团正“改装出清”之时，乐团来了一位年轻有才
华的指挥，为我们注入了一股新活力。从前我只是认为玩交响乐团和所谓的“玩乐团”不
一样，古典音乐就是好好地把每个音符严谨地演奏出来，合奏出最完美的乐章那才叫做交
响乐。但是这位指挥用行动带领我们，走出这样的迷思。原来古典音乐真的可以是“玩乐
团”，我们可以一起疯，在台北车站冒着被赶走的风险快闪，为的就是带给观众欢乐，也
是让更多人欣赏到古典音乐的美妙。更重要的是，正因为我们是学生乐团，才有这些本钱
来完成这一件又一件感动人心的事情。台大交响一直以来都是大学非音乐相关科系最顶尖
的乐团，除了乐团演奏技术水准高外，更重要的是台大一直有优秀的学生加入本社团。正
是因为台大拥有丰富的人才及良好人文环境，让闻香而来的学生们纷纷加入台大交响。我
希望接下来这个学期能让社员们更加喜爱这个社团，让社团的向心力、凝聚力不断提升。
当社员们能互相钻研演奏技巧、互相分享音乐，自然能让社团充满正向的力量。
政见
一、营造社团气氛
台大交响乐团的本质是学生乐团，但因为长期以来台大交响重视的是音乐的高品质，
为了在国家音乐厅有良好的表现，非常重视每一次练习对于音乐的诠释，但是对于学生社
团气氛的营造就没有花很多心力。我认为在全国非音乐系学生乐团中，台大交响乐团已经
是很优秀的一支军队，但一个团队若没有凝聚力与向心力，则会溃不成军。
因此，下学期我将会规划社游、音乐欣赏、分部练习、团室美化、自创快闪等活动，
希望社员参加活动后能认识平常不熟的人、在音乐上能有更多交流，让台大交响乐团有社
团的向心力、凝聚力。
二、参与各种快闪表演
台大交响近年来接了不少CASE，而参与其中的社员们大多都乐在其中。我认为接触不
同种形式或乐曲的表演会激发演奏者对音乐的诠释及灵感，还能调剂身心。最重要的是能
提升台大交响的正面形象，让更多人知道台大交响，更想来国家音乐厅听我们演出，所以
未来希望能持续接洽各种表演。
此外，我也希望台大交响能自行发起有创意的快闪活动，能更快速地凝聚大家的感情
。
三、培养硬实力
乐团里的指挥，放入学校里，便成了“老师”。我期待的师生关系是双向沟通，并非
传统式单向权威式沟通。我希望指挥的出现不是让社员们备感压力，唯命是从而不表达任
何意见。社员们与老师互相交流意见，能帮助社团尽快走出撞墙期，让团队的动力继续往
前进。唯有上下一心才能让团队运作顺利。
而一个乐团的第二重要人物，就非各部首席莫属。首席除了拥有较高的音乐诠释能力
外，还必须具备带领各部成员的能力。首席部成立后，各部首席可以彼此交流领导的技巧
、音乐诠释方式、弓法、指法、断句等等。首席责任重大，因此我认为有必要将首席独立
成一个部会，和其他干部拥有同等的重要地位。首席们各自督促各分部，将基本功打稳，
让团练的效率提升。
四、订定社团组织章程
台大交响历史悠久，但关于如何运作一个社团却始终没有明文规定该如何做。制定好
规则后，能划分清楚各部门责任归属，让干部各司其职，而往后干部交接时也会比较顺利
；再来，由于学生社团是以学生为中心，若指挥常常变动将大大影响社团的运作。为了稳
定社团的发展，必须增列有关与指挥合作的条文，如与常任指挥签订契约。
五、提高让社员积极参与社内活动的诱因
我希望社员们是能积极参与社团，而不是来练完曲目就走。对于当干部、经常参与活
动、社课出席率高的社员，将享有团费减免或公关票等优惠。
我希望让社员感觉到当干部能真正替社团做到事情，并且有回馈，最重要的是能感受
到为社团付出是非常值得的一件事。
六、培养学生指挥人才
我认为，学生指挥在乐团是一个很重要的角色。除了可以帮乐团练习基本功外，学生
指挥能更直接地将乐曲如何诠释告诉给社员。因此，学生指挥可以说是指挥与社员们间沟
通的桥梁。我希望在下学期举行学生指挥征选会，邀请全校学生来参与，而获胜的人将可
以跟台大交响表演快闪，甚至能持续待在台大交响。