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【各大超商打工族的五大诉求】连署行动
青年劳动九五联盟、全国打工族总工会、超商卖场零售业员工工会
连署网址：http://myurl.com.tw/47ts 诉求下载：http://0rz.tw/fd3ju
我们是一群正在或曾在7-11、全家、莱尔富、OK、福客多...等各大超商工作过的打工族。
长期以来，我们是一群24小时轮班为社会提供服务的员工。为了要让超商制度更好、也让在
这边工作的打工族受到基本保障，我们决定站出来，争取应有的权利。请您支持我们，这是
我们提出希望改革的“五大诉求”。
更详细的内容，可至http://blog.roodo.com/a20070830，或
http://blog.roodo.com/youthlabor95，欢迎前来讨论。
五大诉求：
1. 总公司需严格要求旗下加盟门市/直营门市遵守“劳动基准法”。
2. “列管品”应收进柜台内，其他产品被偷不能要员工赔偿，明确列入上班规定中。
3. 各门市内应设置紧急与邻近警局的连络系统（警铃）。
4. 加盟门市员工薪资福利应比照直营门市
5. 总公司对各加盟门市抽取的利润应合理
1.总公司需严格要求旗下加盟门市/直营门市遵守“劳动基准法”。
各家总公司虽能不定期行文各门市，但却未严格检查各门市是否有遵守劳基法，以至于门市
违反劳基法的情形，一再发生！法律规定的“基本时薪95元、国定假日要给2倍工资、工作
超过8小时的1.33~1.66倍加班费、满一年应有7天给薪年假、劳健保及6%劳退金费用”，违
法情形比比皆是！总公司却坐视不管，长期放任员工权益受侵害，这岂是一个大企业该有的
态度？
2.“列管品”应收进柜台内，其他产品被偷不能要员工赔偿，明确列入上班规定中。
列管品本身就是比较容易被偷的商品，对于这些容易被偷的商品还摆在卖场内，那是不是更
增加商品被偷的机率！？而且，即使有些总公司有规定产品被偷不能要求员工赔偿，但许多
员工根本不晓得有这条规定的存在，任由各家门市以此滥罚工读生，将经营风险不当地转移
到工读生身上。因此，我们要求各家总公司必须让员工知道这条规定，明确增列于员工上班
规定中。
3.各门市内应设置紧急与邻近警局的连络系统（警铃）。
绝大部分门市大夜班仅有一人，如果有状况发生（抢劫、闹事...等，不是没有过），员工
的生命安全无法受到保障，亦无法做最及时的处理。我们要求，最基本该设置能紧急与邻近
警局的连络系统，如警铃，保障意外发生时的求援可能。
4.加盟门市员工薪资福利应比照直营门市
长期以来，各大超商加盟店员工与直营店员工，在薪资、福利、奖金...上，都有着明显的
落差。这实际上是各总公司没有对员工权益作统一规定所造成的问题，导致了总总的不平等
与不公平。我们要求，在同一个招牌下工作，就该享有同样的福利，否则根本就是各大总公
司在放任“同工不同酬”。
5.总公司对各加盟门市抽取的利润应合理
其实，许多加盟门市店长，也有苦难言。长久以来，各大总公司对加盟店抽取了巨额的利润
、权利金，却没有提供应有辅导、或严格把关开店，导致整体超商激烈竞争的恶果及风险，
通通由加盟店长承担，甚至要面临中途歇业“违约金”的威胁。虽然，这并不是可以“合理
化”各种违法给予工读生薪资的理由，但我们的确支持加盟主们团结起来，向各大总公司诉
求重新调整获利分配，及其他如“报废金额”应共同分摊，提供人事补助...等。
联络人：洪先生 0939-335-661 [email protected]
辜先生 0916-239-335 [email protected]
近期聚会：12/08(六)19:00 台北市 公园路 麦当劳 http://0rz.tw/623lk
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