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第一章　总则
第一条　为促进劳工团结，提升劳工地位及改善劳工生活，特制定本法。
第二条　工会为法人。
第三条　本法所称主管机关：在中央为行政院劳工委员会；在直辖市为直辖市政府；在县（市）为县（市）政府。
工会之目的事业，应受各该事业之主管机关辅导、监督。
第四条　劳工均有组织及加入工会之权利。
现役军人与国防部所属及依法监督之军火工业员工，不得组织工会；军火工业之范围，由中央主管机关会同国防部定之。
教师得依本法组织及加入工会。
各级政府机关及公立学校公务人员之结社组织，依其他法律之规定。
第五条　工会之任务如下：
一、团体协约之缔结、修改或废止。
二、劳资争议之处理。
三、劳动条件、劳工安全卫生及会员福利事项之促进。
四、劳工政策与法令之制（订）定及修正之推动。
五、劳工教育之举办。
六、会员就业之协助。
七、会员康乐事项之举办。
八、工会或会员纠纷事件之调处。
九、依法令从事事业之举办。
十、劳工家庭生计之调查及劳工统计之编制。
十一、其他合于第一条宗旨及法律规定之事项。
第二章　组织
第六条　工会组织类型如下，但教师仅得组织及加入第二款及第三款之工会：
一、企业工会：结合同一厂场、同一事业单位、依公司法所定具有控制与从属关系之企业，或依金融控股公司法所定金融控股公司与子公司内之劳工，所组织之工会。
二、产业工会：结合相关产业内之劳工，所组织之工会。
三、职业工会：结合相关职业技能之劳工，所组织之工会。
前项第三款组织之职业工会，应以同一直辖市或县（市）为组织区域。
第七条　依前条第一项第一款组织之企业工会，其劳工应加入工会。
第八条　工会得依需要筹组联合组织；其名称、层级、区域及属性，应于联合组织章程中定之。
工会联合组织应置专任会务人员办理会务。
以全国为组织区域筹组之工会联合组织，其发起筹组之工会数应达发起工会种类数额三分之一以上，且所含行政区域应达全国直辖市、县（市）总数二分之一以上。
第九条　依本法第六条第一项所组织之各企业工会，以组织一个为限。
同一直辖市或县（市）内之同种类职业工会，以组织一个为限。
第十条　工会名称，不得与其他工会名称相同。第十一条　组织工会应有劳工三十人以上之连署发起，组成筹备会办理公开征求会员、拟定章程及召开成立大会。
前项筹备会应于召开工会成立大会后三十日内，检具章程、会员名册及理事、监事名册，向其会址所在地之直辖市或县（市）主管机关请领登记证书。但依第八条规定以全国为组织区域筹组之工会联合组织，应向中央主管机关登记，并请领登记证书。
第十二条　工会章程之记载事项如下：
一、名称。
二、宗旨。
三、区域。
四、会址。
五、任务。
六、组织。
七、会员入会、出会、停权及除名。
八、会员之权利及义务。
九、会员代表、理事、监事之名额、权限及其选任、解任、停权；置有常务理事、常务监事及副理事长者，亦同。
十、置有秘书长或总干事者，其聘任及解任。
十一、理事长与监事会召集人之权限及选任、解任、停权。
十二、会议。
十三、经费及会计。
十四、基金之设立及管理。
十五、财产之处分。
十六、章程之修改。
十七、其他依法令规定应载明之事项。
第十三条　工会章程之订定，应经成立大会会员或会员代表过半数之出席，并经出席会员或会员代表三分之二以上之同意。
第三章　会员
第十四条　代表雇主行使管理权之主管人员，不得加入该企业之工会。但工会章程另有规定者，不在此限。
第十五条　工会会员人数在一百人以上者，得依章程选出会员代表。
工会会员代表之任期，每一任不得超过四年，自当选后召开第一次会员代表大会之日起算。
第十六条　工会会员大会为工会之最高权力机关。但工会设有会员代表大会者，由会员代表大会行使会员大会之职权。
第四章　理事及监事
第十七条　工会应置理事及监事，其名额如下：
一、工会会员人数五百人以下者，置理事五人至九人；其会员人数超过五百人者，每逾五百人得增置理事二人，理事名额最多不得超过二十七人。
二、工会联合组织之理事不得超过五十一人。
三、工会之监事不得超过该工会理事名额三分之一。
前项各款理事、监事名额在三人以上时，得按其章程规定推选常务理事、常务监事；其名额不得超过理事、监事名额三分之一。工会得置候补理事、候补监事；其名额不得超过该工会理事、监事名额二分之一。工会应置理事长一人，对外代表工会，并得视业务需要置副理事长。理事长、副理事长应具理事身分。
工会监事名额在三人以上者，应设监事会，置监事会召集人一人。监事会召集人执行监事会决议，并列席理事会。
第十八条　会员大会或会员代表大会休会期间，由理事会处理工会一切事务。
工会监事审核工会簿记帐目，稽查各种事业进行状况及章程所定之事项，并得会同相关专业人士为之。
监事之职权于设有监事会之工会，由监事会行使之。
第十九条　工会会员年满二十岁者，得被选举为工会之理事、监事。
工会会员参加工业团体或商业团体者，不得为理事或监事、常务理事、常务监事、副理事长、理事长或监事会召集人。
第二十条　工会理事、监事、常务理事、常务监事、副理事长、理事长及监事会召集人之任期，每一任不得超过四年。
理事长连选得连任一次。
第二十一条　工会理事、监事、常务理事、常务监事、副理事长、理事长、监事会召集人及其代理人，因执行职务所致他人之损害，工会应负连带责任。
第五章　会议
第二十二条　工会召开会议时，其会议通知之记载事项如下：
一、事由。
二、时间。
三、地点。
四、其他事项。
第二十三条　工会会员大会或会员代表大会，分定期会议及临时会议二种，由理事长召集之。
定期会议，每年至少召开一次，至迟应于会议召开当日之十五日前，将会议通知送达会员或会员代表。
临时会议，经理事会决议，或会员五分之一或会员代表三分之一以上请求，或监事之请求，由理事长召集之，至迟应于会议召开当日之三日前，将会议通知送达会员或会员代表。但因紧急事故召集临时会议，得于会议召开当日之一日前送达。
第二十四条　工会理事会分为定期会议及临时会议二种，由理事长召集之。
定期会议，每三个月至少开会一次，至迟应于会议召开当日之七日前，将会议通知送达理事。
临时会议，经理事三分之一以上之请求，由理事长召集之，至迟应于会议召开当日之一日前，将会议通知送达理事。理事长认有必要时，亦得召集之。
理事应亲自出席会议。
工会设监事会者，其定期会议或临时会议准用前四项之规定；会议应由监事会召集人召集之。
监事得列席理事会陈述意见。第二十五条　前二条之定期会议，不能依法或依章程规定召开时，得由主管机关指定理事或监事一人召集之。
前二条之临时会议，理事长或监事会召集人不于请求之日起十日内召集时，原请求人之一人或数人得申请主管机关指定召集之。
第二十六条　下列事项应经会员大会或会员代表大会之议决：
一、工会章程之修改。
二、财产之处分。
三、工会之联合、合并、分立或解散。
四、会员代表、理事、监事、常务理事、常务监事、副理事长、理事长、监事会召集人之选任、解任及停权之规定。
五、会员之停权及除名之规定。
六、工会各项经费收缴数额、经费之收支预算、支配基准与支付及稽核方法。
七、事业报告及收支决算之承认。
八、基金之运用及处分。
九、会内公共事业之创办。
十、集体劳动条件之维持或变更。
十一、其他与会员权利义务有关之重大事项。
前项第四款之规定经议决订定者，不受人民团体法及其相关法令之限制。
第二十七条　工会会员大会或会员代表大会，应有会员或会员代表过半数出席，始得开会；非有出席会员或会员代表过半数同意，不得议决。但前条第一项第一款至第五款之事项，非有出席会员或会员代表三分之二以上同意，不得议决。
会员或会员代表因故无法出席会议时，得以书面委托其他会员或会员代表出席，每一代表以委托一人为限，委托人数不得超过亲自出席人数之三分之一；其委托方式、条件、委托数额计算及其他应遵循事项之办法，由中央主管机关定之。
工会联合组织之会员代表委托代表出席时，其委托除应依前项规定办理外，并仅得委托所属工会或各该本业之其他会员代表。