上星期是生治会的干训，参加人员为大部分住宿组工作人员与全校各地的生治会干部。
原先以为只是很普通的议题讨论，没想到参加完之后我整个惊呆了。
公务信箱案
这次的干训进行的形式是这样的：
一开始是住宿组报告，再来分组讨论，然后是综合座谈。其中分组讨论是以舍区为单位进行，
这我可以理解是在短时间内，分成小组是比较有效率的做法，不过组长似乎直接忽略了一些民
主原则，直接把结果当成一舍区一票呢。
去年的干训讨论的是性别友善宿舍，就我记忆所及，应该是三个或四个舍区同意（总共五个舍
区，分别是长兴、女生、城中、研究生、ＢＯＴ），结果组长却说因为争议很大，所以还要再
研究。
今年的案子是我提出的公务信箱案，也就是说生治会与网管要有权限可以寄信给住宿同学。目
前是要透过辅导员用住宿系统寄信，但住宿系统是公务系统，而生治会是独立自治机关，根本
不该使用住宿系统。更何况，有很多时候是来不及找辅导员的，像是半夜网络断掉，或是像男
六之前大门整片玻璃碎掉，这种需要即时推播讯息的情况，根本就来不及等隔天找到辅导员再
推播讯息，况且有时候辅导员还没有上班。如果在这种紧急情况还不能寄信，只能眼睁睁的看
著信箱被灌爆，也不能广播（如果是半夜大家在睡觉的话），实在是很无力，也不能解决任何
一点点问题。
其实我对于结果本身并不是很在意，毕竟如果有更好的解决办法的话，我还是很乐意接受的。
不过让我们来看看其他生治会长怎么说：
反对的舍区有女生、长兴、ＢＯＴ等舍区，他们的理由是啊反正也不干我的事啊，辅导员会处
理嘛，即使网络爆炸、玻璃爆炸，我们也可以开个gmail，然后让同学寄信，我们不要开信箱、
不要回信，反正看不到问题就没有问题了喔！
对于这种荒谬的说法，住宿组竟然不加批判，反而迳以舍区比3:2的理由，直接否决此案。这
样一来，我实在不知道住宿组究竟是忽视这类的看法呢，还是根本就觉得其他生治会这样做好
棒棒呢！
清洁人员待遇
综合座谈，其实就是给各地生治会反正问题的管道。在这个环节，有某位生治会长说清洁人员
待遇不好，而且常常事情做不完，希望住宿组能转知清洁公司加派人力。结果大家猜猜住宿组
怎么说呢：
因为清洁公司要派遣身心障碍人士，所以素质不佳、办事不力，绝对不是人力不足的问题，而
是身心障碍人士本来就不会做事。至于待遇问题，是清洁公司的事，反正都是they的错！
听到组长这样讲我都硬了，我说拳头。于是我跟组长说，你都知道身心障碍人士做事可能比较
慢了，还给他们这么超出负荷的大量工作，难道不能跟清洁公司协调吗？即使真的对清洁公司
人事无从置喙，也可以用根据契约罚钱的方式逼迫清洁公司加派人力。但组长的回复是：反正
罚钱也不痛不痒，所以干脆不要罚了！
针对这项议题，其他生治会（像是男五舍林谦、男一舍吴鸿恩同学）也有提出不同的质疑，但
不晓得是不是觉得吃饭比清洁人员的权利还重要，研一男舍生治会长彭正同学提出：这样吵也
吵不完，我们能不能先吃饭，这些问题之后再说？完全忽略组长的荒谬回复，意图让住宿组安
全下庄；此外，也在我提出保全问题（男一二三四五六八宿舍都没有自己的保全，目前都跟其
他宿舍合聘，形成安全隐忧）时大声鼓譟。我实在不晓得这种小学老师教过的事，会由一位博
士班学长完美实践。
总之呢，整个议题就在彭正学长的救援下落幕了，住宿组又度过平安快乐的一天。