某兼任助理很悲惨的，周一中秋节被叫去实验室顾器材，那她有加班费吗？
雇主叫她上班有违法吗？
如果你遇到类似的状况，请注意以下相关法规：
劳基法第37条 国定假日应休假
中秋节是内政部规范的国定假日，她理应可以休假。
劳基法第39条 国定假日若出勤
A. 必须征得劳工或是工会同意（这时候有没有觉得奖助生很惨，
有劳基法保障很重要ＱＱ），换言之她可以拒绝去工作。
B. 双倍工资，不过对月薪制的兼任助理来说
（一般和老师谈，都是谈月薪；月薪制和时薪制的区分依劳动契约为准），
她是有本薪的，所以我们会说成“加给”而非“双倍”，
就是本薪之外还要再多拿到钱。
接下来进入重点，要怎么算该拿到多少钱？
薪资计算
首先，我们看到劳基法施行细则第13条，兼任助理算是月薪制的部分工时工作者，
我们可以用月薪除以她每月工作的时数计算出平均时薪。
再来就是三种情况——
一、工作 8 小时以内：月薪之外，多领到“工作时数 * 平均时薪”
二、工作 9-10 小时：前项之外，这两小时是“平均时薪 * 1.34”
三、工作 11-12 小时：前两项外，这两小时是“平均时薪 * 1.67”
（要特别注意是“不得低于”时薪的 1+1/3 或 1+2/3 倍，
所以要“无条件进位”到 1.34 或 1.67 哦！）
其实还有第四种——
四、工作 12 小时以上：叭叭！！违反劳基法第32条，单日工作不能超过 12 小时！！！
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除了兼任助理之外，台大校园中其实也有许多“全时工作者”
（约聘人员、技工工友、专任助理等）以及时薪制的“临时工”，
如国定假日出勤，也需要符合劳工同意、双倍薪资的相关规定哦！
如果您遇到任何劳资争议，欢迎联系台大工会 (｡･ω･｡)ﾉ
＃中秋月亮圆 ＃小心吃太圆
＃但薪资不能缺 ＃台大工会关心您
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‘曹新南专栏’时薪制员工国定假日上班双倍工资！！
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‘曹新南专栏’新版劳基法4种加班费精华整理
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