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※ 联合报
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※ 全球揽才摃龟 顶大：很难找到爱国心这么强的人愿回来
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顶大“黄金”科系聘师苦，成为揽才不力的“重灾区”。台大经济系今年征专任教师“全
军覆没”，发三张聘书没人来；台大财金系、清大财金系今年各给出一张聘书，也全部“
摃龟”。国内以财金、经济系新进教师年薪来看，香港、新加坡是台湾的三点五至四倍，
日本是台湾的二至二点五倍，台湾低薪问题正严重侵蚀高教竞争力。
新任教育部长吴茂昆上周四就职时被问到国际抢才，台湾该如何应对？吴茂昆当时说，台
湾的研究、教学环境较好，他不太担心。
不同学校、科系，面对全球市场竞争强度不同，但十几年，美国大学财经系、会计系的新
进教师价码一路被拉高，香港、新加坡、大陆也跟进。但反观国内，公立学校教师不分领
域薪水都一样，财经、会计、经济领域与世界抢才时，比其他领域更辛苦，成了揽才重灾
区。国际抢才，恐非如同新教长所认为的这般乐观。
以财经系为例，美国一流大学新进教师的年薪约台币四百万至六百万，香港、新加坡大学
约台币五百九十万，大陆类似水准的教职年薪约台币两百卅万，均比台湾薪资条件优渥。
台大经济系主任林明仁说，今年有逾一一○位各国应届博士申请到该系任教，系方邀请八
人来校演讲，其中四人在演讲前就被他校抢先一步聘任，一人未录取，台大经济系发给其
中三人聘书，但三人均放弃来台大。其中一人到欧洲工商管理学院新加坡校区，另一人是
去国际货币基金（IMF）。
“我们的薪水，真的没办法跟人家竞争。”林明仁说，即便从国外名校毕业的台湾人，觉
得台大经济系研究做得很不错，教学环境也好，但就是薪水太低。以前有五年五百亿迈顶
计画，研究经费充裕，年轻人还愿报效国家，但现在薪水只剩别人的三分之一或一半，“
很难找到爱国心这么强的人愿意回来。”
台大财金系主任曾郁仁说，今年系上聘师，第二轮邀请四、五人来演讲供审核，最后将聘
书给一名甫从美国名校毕业的韩籍毕业生，薪水是现在台湾教师的两倍，但因其他国家学
校提出台湾薪水三至四倍的条件，最后他仍没来。
清华大学计量财金系主任林哲群说，美国财金系、会计系的博士名额很少，需求大于供给
，薪资就会提高。台湾薪资结构和住房补贴都相对不友善，“怎么抢得过别人？”今年系
上本来要聘一位从挪威商学院刚毕业的香港人，最后对方决定到大陆某校任教。
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