※ 引述《YCL13 (静默)》之铭言：
: ※ 引述《johnniecode (强尼代码)》之铭言：
: : 我也蛮想嘘计中网络的，真的完全没有第一学府的水准。
: : 我现在完全连不上VPN，不知道怎么抓论文
: : 但就我个人的接触，我觉得计中的工程师都蛮热心亲切，可能YCL13大遇到的是少数
: : 会想回这篇是因为想问问看大家
: : 大家觉得合理的工程师薪水要多少呢?
: : 查了一下YCL13的IP来自生机系，PTT发文时间都集中在上9~17点
: 是啦，除了不在这时间内的发、推文，都是这时间内呀。
: 个人认为你这种暗示我是准时上下班并在上班期间打混上 PTT的员工
: 的行为很没品。
: : 加上你去年退伍
: 你从哪边看到我去年退伍？要瞎扯也请稍微自重一点！
: : 合理推测你应该是学校的职员或是研究助理
: : 我觉得YCL13大其实讲出了大部分职员的心声
: : 就是计中薪水太高了。
: 个人认为你这种把其他人对计中的批评故意转成大家对其薪水的眼红
: 的行为更是超级没品到极致。
: 台大有很多单位有很高的加给，甚至有主管会为底下的员工多接计画
: 或对外募款来帮员工加薪，这些你知道吗？
: 例如之前的教发中心，加给最高的有多少你知道吗？大家会不会去批
: 评呢？如果你有去看台大开放式课程的表现有多好，在全世界中的表现排
: 名怎样，就知道为什么大家不会去批评他们。
你说教发中心愿意募款来加薪，所以才会表现那么好
这不就说明IT领域高薪水的重要性吗?
你接下来又用ceiba很多抱怨来举例计中在你心中有多么不负责任。
可是就我们所知，ceiba是教发中心和教务处一起共同维护的，好像跟计中没有关系
请参考https://ceiba.ntu.edu.tw/?op=about
(你讲到叠床架屋，所以你说的应该是这10年的发展)
而且我觉得ceiba其实也没有你讲得这么烂，不太懂你想表达什么
: 就拿准时上下班这件事来看。
: 以我也会常接触的主计室来看，如果你有接触各大学，就知道台大员
: 工有多认真负责，国内很多大学是计画结束日期前一至两周就关帐不准报
: 帐，那计画最后几天的计画要不要运作呢？就遇有大学计画人员在计画最
: 后两周是不准出差去执行计画的，原因只是其主计觉得出差的报帐很麻烦
: 而已，那些计画执行的问题其主计根本完全不在乎。
: 而台大来讲，完全没有这种脑残规定，甚至在一休一例出来前，在12
: 月最后一天要关帐前，会加班把所有教授或单位报出去的帐都处理完才下
: 班，这样子的责任感，请问您在计中有看到吗？
: 更别说众多教授的研究助理这种看起来很爽、很弹性，其实却是责任
: 制的人了，那种有本事把计画弄得很好的研究助理，我只能说“佩服”二
: 字，才不会很酸地说怎么早上到快中午才到学校来呀！好爽喔！
: 再看看所有老师和学生都要用的 ceiba，相信这抱怨够多了吧！
: 请问您知道为什么一直有问题吗？
: 最大的理由竟是因为台大之前花了很多心力去开发这套系统，所以不
: 能放弃，或者该说没有人敢承担放弃的责任，所以不能开发新系统，或是
: 改用现成较好的系统。
: 就这样，几年来一直要全台大的老师和学生继续忍耐。当然，有很多
: 工程师努力在解决其遇到的问题，但这真的是一个认真而负责的单位吗？
: 更别说我之前推文时讲的，多年前我还遇到计中人员对我的问题说“
: 请节哀顺便”这样的话来结案，当时人事室和研发处的人员都完全无法想
: 像台大计中竟然是以如此态度来处理事情的，在他们帮我多次争取后，计
: 中仍认为要处理实在太麻烦了，只要我个人忍耐一下，那事情就可以算处
: 理完成了。
: 所以，我并不是要挑那个计中的员工不认真，而是这个单位的整体表
: 现在台大之中，确实是明显较差的。而且这个问题并不是如之前推文中有
: 人提议的，再帮员工加薪就可以解决的。
你批评计中的部分我不予评论
因为讲了半天也只举了一个不是计中维护的ceiba
我当然不认为加薪可以解决问题
加薪并不是唯一的办法，没有经验的新人工程师，加了薪还是没有经验能处理问题。
重点在于正常的业界起薪，让有经验有能力的工程师愿意进来帮助台大
让优秀的人留下来，没能力的离开，形成一个良性的流动循环
我举去年坏掉的台大信箱为例，怎么坏的我不清楚
但最后微软和华硕的工程师都有进来抢修，这些人不够专业吗? 为何还无法马上复原。
可以想像，如果一个没有经验的工程师做了错误的决定，错误的设定
事后即使是在厉害的的工程师，可能也要费上好几倍的人力成本来修正前人的错误。
没经验=产能很可能是负的。 就是这个原因。
计中有几个工程师缺，我看也征了很久
好处是至少主管愿意严格把关人员素质，但也表示这些钱真的找不到有能力的人进来
你举其他行政单位为例，大家专业又不同，比这个不太有意义
就像 富邦勇士篮球不可能去跟富邦悍将棒球队比薪资，
要也是中信没有象和富邦悍将去比较薪水。
建议可以去Soft_Job比较一下行情，大概就略知为何学校请不太到IT人员
能愿意为学校付出的，又愿意努力工作的行政同仁，都是佛心来的