想重回最原po的问题
当今之所以会有平均薪水 理>文 的问题主要是因为市场结构的趋势(大家都知道)
112>非112在台湾
当然现代社会发展下 在工业革命后理工人才需求大幅增加
但这并不能直接推论说平均薪资必然要 理>文
背后的问题可以再往回拉至产学面
每个科系都有各自的专业面 是不可否认的
但拥有该专业 以及 产业上需要该专业的比例却不尽然会均衡
然而最根本的问题应该还是出在教育端
随意广设大学才是问题的根本源头
导致文组理组毕业生的"产量"不符合市场需求
比较理想的解决方法是"产业转型+培养大众对人文产业的重视"
但这并非短短几年可以达成 这是一个需要达到 但很难达到的事
比较实际的方式应该是"改变一定比例招生比例"
让文组的毕业生相对于市场降低供给
一方面平衡就业市场上的供过于求
一段时间后当资方没那么轻易的找到人才时
就会让征才的薪水增加 或者更压榨劳工QQ(这个比较可能)
另一方面数量减少 考上难度增加 减少洗学历的状况发生
再者也能让录取分数较低的社会歧视降低
不论什么行业,科系 都会有金字塔顶端的人无法被取代
但若要论趋势
蛮实际的现况就是随着科技发展
越来越多知识可以被取代 (可以请教google)
更重要的会是能力
虽然同样都有100分的能力
但文组的能力相较于理组较难去彰显
而每个人的主观见解不同
文组的能力优劣也较难比较(或说文人相轻)
所以能力个有高低 但大家都被混杂在一个大锅里
最后公司要cost down所以要求低薪就好
变成如果你不要 大家都还抢着要 不缺你一个的循环
所以最后的结论就是
1.社会趋势使然 理工人才需求多
2.台湾设大学异常 结构面无法跟产业均衡
3.资讯快速发展造就知识容易被取代
4.文组理组本身性质差异 文组较理组难分优劣
大概是这样吧
本来还想提产业间的人才流动 跟教育内容的改变 但有点懒