不要再出来误人子弟了吧, 两个错误的观念在这边更正一下
(一) 对多数家境普通的人来说, 进大学就是希望找到一份好多工作, 学到能带着走一
辈子的本领. 就算是研究型大学对学生而言, 也藉势一个职场训练所.
(二) 大环境没有对不起人文价值, 人文社会学问对市场的价值就是反映在台面上的工
资. 不是台湾的文组低薪, 文组低薪举世皆然. 当然不可否认人文社会有带来对
个人的价值, 这部分是因人而异的
先说说(一) 吧, 很多人喜欢说“大学不是职场训练所”. 只能说, 这是活在象牙塔里
的一厢情愿. 多数人花四年, 学费加上生活费数十万, 为的就是找一份更好的工作.
你爸妈可以供你追梦, 不代表大家的爸妈都可以. 这种情况不是台湾才有, 举世皆然
. 美国的大学把自己每个学院毕业生的平均起薪做成精美的图表放在网络上招生, 也
不是一天两天的事情了. 托教改团体的福和一些盲目崇尚欧洲的觉醒青年, 大家听到
“职场训练所”这五个字, 下意识就是一阵反感, 认为大学如果变成职场训练, 势必
在教学生一些低端的技能, 操作机台, 黑手等等. 但事实上理工学院在四年间训练学
生的, 就是很多潮潮喜欢强调自己在大学中学到的几项能力
(1) 分析问题的能力
(2) 解决问题的能力
(3) 团队沟通的能力
必修课注重 (1), 各类实作的高年级课重 (2), 大三大四在实验室的日子培养的是
(3). 不要说硅谷公司的面试, 就算是联发科台积电的面试, 通常也就是一关问硬底
子技术, 一关问开放性技术, 一关问人际情境题. 到头来, 学生在大学里面追求的,
就是培养 (1) - (3) 的能力, 大学作为职场训练所本来也就是天经地义的事情. 另
外所谓研究型大学, 只的是教授在做研究, 跟学生一点关系都没有. 君不见原文报导
里面美国最适合准备职场的大学, 清一色是顶尖名校. 学校研究做的好不好, 跟教授
有关, 而就业力强不强, 跟学生本身的企图心有关.
再来看看 (二), 念人社的最喜欢说台湾对不起自己, 台湾没有人社产业, 人社的低薪
都是环境造成的. 我们就来看看产业最健全的美国, 人社领域毕业生的薪水如何
https://goo.gl/pXFcp9
结果就是在平均更低的学费下(学费最贵的领域分别是医学, 商学, 工程), 家长投资
人社学生的报酬率还是低的可怜. 事实就是, 不是市场不懂得重视你的学问, 在充分
均衡的就业市场上, 你领的薪水就是你脑袋里面知识的价值. 受薪阶级通常贡献两种
资源来换取薪资,
(1) 知识
(2) 时间
两者的取代性以后者高, 而后者因为供给多, 靠贡献后者会取薪资的人自然薪水不高
. 在抱怨环境对你不友善之余, 不如仔细想想, 自己的知识有何不可取代之处.