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作者: Andrian (Gaudi) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 不服来辩！台大教授为一例一休 向赖清德
时间: Thu Nov 9 14:21:56 2017
1.媒体来源:联合
2.完整新闻标题:不服来辩！台大教授为一例一休 向赖清德下战帖
3.完整新闻内文:
社民党主席、台大社会系副教授范云今天表示，她以一个社会学者的知识跟良心，必须站
出来说，这次的修法会恶化台湾原本就已经非常不好的劳工工作条件，这会是一个修法的
大倒退。她更想向赖院长下战帖，“如果您认为我讲的有问题不符的话，欢迎一起来辩论
！”
范云在脸书上表示，劳基法的目的就是要保障在劳资关系中，保障比较弱势劳方的基本权
利。社会学界的同侪林宗弘有做一个研究，在过去一例一休通过的这一年，很多的劳工包
括服务业在内，他们的薪资的确是有成长的，即便成长不多，很可惜这样的研究没有被重
视，反而被用这个理由要来再修一例一休。
这次再修的法案，听到的理由跟内容就有非常多的问题，范云先指出两个。首先是“弹性
问题”，行政院这次修法的最重要的理由是不断地说是要给劳动基准法弹性，这个弹性是
给资方的弹性？还是劳方的弹性？
范云表示，行政院说劳方也需要有弹性，那劳动部能不能拿出数据？看有多少劳工希望能
连续工作12天这种弹性的选择呢？在现在劳工都已经过劳的情况下，为什么还要把这样的
弹性，从特殊的行业普遍分化到百工百业？这简直就是把劳基法原本给资方的小门跟后门
，变成大门大开，这是个很大的问题。
其次是“劳资会议”，范云说，这次修法希望把许多松绑的规定交给劳资会议，那为什么
会有劳资会议呢？因为原本是说要由工会或是劳资会议来协商，同意之后就可以松绑，但
劳资会议是什么？依照劳动部的解释，他必须有30人以上的员工去票选劳资会议的代表，
劳动部自己的调查大家都看到了，不到5%的公司有召开过劳资会议，而且根本没有规范多
久开一次。
她举例，这次修法通过之后，只要这个工会或是劳资会议同意，原本每个月加班的上限就
可以从原本的46小时，增加到54小时。在目前所有的公司当中，他们所给付的加班费有超
过每个月46小时的有多少？如果根本就没有超过的话，表示目前的46小时还非常的够用，
那为什么还需要增加到54小时呢？
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://udn.com/news/story/6656/2807510
5.备注:
抗议老板的员工 变成老板会？