台大法律副教授遭不续聘 打行政官司获胜
2017-08-28 14:00联合报 记者赖佩璇╱即时报导
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台大法律系副教授陈妙芬由于在100学年度未通过法学院教师评鉴，她前年未通过覆评，
经系、院教评会通过不续聘案，校教评会因此认为她已严重违反学校教师聘约，且情节重
大，无法履行教学、研究的责任，依教师法等规定从104学年度起不续聘。她不服提告，
台北高等行政法院认为校方有违误，判撤销原处分，可上诉。
判决指出，陈妙芬100学年度未通过台大法律学院教师评鉴委员会评鉴，依规定应于2年内
接受覆评，第一次覆评未通过，经申诉后，法律学院仍在2015年1月7日决议覆评不通过。
经台大法律学系教师聘任评审委员会，及法律学院教师聘任评审委员会，通过从104学年
度起不续聘，经台大教师评审委员会在2015年6月26决议“从104学年度起不续聘”。
她主张，校方与所属教师在聘约有限期限内，无论期限是源于契约本身约定或法律规定，
都不可以用“不续聘”的方式消灭有效存续的聘任契约；且院教评会并未给予她陈述意见
的机会。
她认为，聘期是在2016年7月31日始届至，则院教评会在2013年3月18日，即决议在5月13
日审议不续聘案，已不当限缩她可另行提出研究、教学及服务表现的时程。
她指出，校方在聘期届满前一年即议决不续聘，难认合乎不续聘的最后手段性，抵触比例
原则。
台大辩称，依当时法律学系教师聘任评审委员会议程、法律学院教师聘任评审委员会议程
，当中仅记载该次会议将决议陈妙芬不续聘案，均无记载从何学年度起不续聘；虽决议事
项仅记载“陈妙芬教授不续聘案”，但实质上参与教评会教师在决议时，主观上是以聘期
届满后不予续聘的意思来判断。
法院查出，台大在本件诉讼前，一直误认与陈女的聘约期限至2014年7月31日或2015年7月
31日期满，所以决议从104学年度起（即2015年8月1日起）不续聘陈女，则三级教评会是
基于错误事实认定作出判断。
法院指出，三级教评会的不续聘决议是出自于错误定，且实质上等同提前解聘陈女，与评
鉴办法规定不合；又因聘期尚有1年多届满，即召开三级教评会，不当限缩她可另行提出
研究、教学及服务表现的时程。
法院认为，三级教评会委员据此作成属违反聘约情节重大而应不续聘决议，其判断也是出
于不完全资讯，则台大依违法决议而作成的不续聘行政处分，于法也有违误，因此判决撤
销原处分、申诉评议决定及再申诉评议决定。