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为改变学历叙薪风气，科技部长陈良基5日宣布，修正补助专题研究计画助理人员约用注意事项和废止专任助理人员工作酬金参考表，薪资给付应比照专业能力，可影响近万人。图为科技部补助研究助理酬金参考表。
（中央社记者黄丽芸台北5日电）为改变学历叙薪风气，科技部长陈良基今天宣布，修正补助专题研究计画助理人员约用注意事项和废止专任助理人员工作酬金参考表，薪资给付应比照专业能力，可影响近万人。
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科技部5日举行记者会，部长陈良基（图）宣布科技部 率先废除专任助理人员工作酬金参考表，一起呼吁公私 立学研机构及政府机关回归依照专业能力及工作绩效来 叙薪。 中央社记者孙仲达摄 106年6月5日
科技部上午召开“科技部废止专任助理人员工作酬金参考表 回归专业能力取才叙薪”记者会，认为每年有许多新血投入科技研究领域职场，但业界多数研究助理类的征才起薪，主要是以学历、年资为主要标准，却并未反映工作性质、所需专业和求职者的能力专长。
同时，公私立学研机构和政府机关在聘用专任助理的征才资讯上，薪资待遇也比照科技部专任助理标准的情形，并未考量其职缺所需劳力付出和工作绩效要求，而有“不同工却同酬”现象。
陈良基指出，PTT网站经常出现类似贴文，例如国家级研究单位进用博士级研究人员，却比照科技部专任助理薪资标准给薪，专业能力无法获得对等报酬。
他说，虽然科技部（前身国科会）自民国94年起就将专任助理人员工作酬金标准表改为参考表，但各单位在执行时仍依此按学历分级酬金级距作为给薪依据，为改变以学历为单一叙薪标准限制，科技部修正补助专题研究计画助理人员约用注意事项，删除专任助理依学历分级规定，回归专业能力和工作需求给薪。
同时，也废止专任助理人员工作酬金参考表。
陈良基认为，酬金参考表已使用多年且还有年资上限，应该应回归专业和能力取才方向来拟定薪资，或许此举无法改变台湾整体低薪化结构，但仍盼先带头做以创造多元价值。
他表示，科技部研究计画下的各个受补助机构，自8月1日起，需以工作内容、专业能力和生活水准等项目，自订专任助理工作薪资标准及编列助理费用。
科技部每年约有两万件研究计画，陈良基说，目前估计1年影响专任助理人数约7000人左右、博士后约为2000余人，两者合计近万人。
陈良基表示，除借此回归给薪能力取向外，也能让研究计画主持人可多些给薪弹性，但为避免出现惯老板心态压低薪资现象，科技部也会和校方“喝咖啡”，透过相关机制进行检视各案的薪资动态合理调整，若有不合理状况者将删减相关计画经费处理。1060605