1;33m【台大出代志，助理先遭殃！】
1;33m——关于裁员不可不知的真相，Part 1
（脸书连结：https://goo.gl/WcUf36）
“105-1学生兼任助理权益说明会”
时间：2016/6/29（三）3 PM
地点：普通教学馆103教室
说明会在这周三下午三点即将登场，这几天工会会向各位
简单说明校方目前的裁员理由，以及为何这是不合理的。今天
我们首先为各位介绍的是，目前校方主张的“身障代金”、
“1400万”是怎么回事。
身障代金是依照《身心障碍者权益保障法》第38条，雇主
应尽的社会责任。该条要求的是，雇主必须在整个事业单位的
劳工人数中（而不是只有学生！这是目前学校最常使用的话术）
，聘用最低3%的身心障碍员工；若是不足3%，则每不足1名劳工
，雇主应缴纳最低工资（目前为20008元），并会依照每个月初
的劳保投保人数计算。因为劳动部今年五月废除函释，要求各
校应依法将具劳工身份的兼任助理全数纳入员工人数中，因此
导致台大六月的员工人数增加。
但重点是，台大即便总员工人数增加到10438人，由于台大
过往以来聘用了超过3%的身障员工，因此依照校方人事室的资
料，台大六月不足额22名身障员工。1;33m这22名不足额的人数，换
1;33m算起来一个月应缴纳44万的代金；如果直接算成一年，是一年
1;33m528万元（且金额还可能更少，因为暑假助理人数会减少）。
1;33m台大至今不断强调“身障代金要缴纳1400万”，但事实上
1;33m金额根本没这么多，校方这样说无疑是夸大裁员的理由。校方
不断强调的庞大支出，其实就是一个月44万、相较于校务运作
的支出根本微不足道的金额。如果校方要裁员，却不断拿代金
当作挡箭牌、随意喊价当作理由，就是在把学生当傻子耍；如
果校方想要节流，却总是以助理当作首要的裁撤对象，那就是
校方根本不重视校园的劳动权益！
因此，我们邀请各位关心兼任助理议题的朋友，能够出席
这周三的说明会，让我们一同抗拒校方的恶质手段，捍卫校园
劳动的劳动权益、与学生应有的良好学习环境。
延伸阅读：
〈【台大转过来，权益别空谈】声明〉http://bit.ly/29bFTsO
〈0618校务会议逐字稿〉https://goo.gl/h7OnMv
现在就连署反对台大裁员：https://goo.gl/vQfMDS