在校务建言系统(编号9032, 9033, 9035)看到日文系方的完整回复，
节录给关心此事的同学参考。
也很欣慰事件落幕，相美老师能继续在台大任教！
在学生选修韩文课名额严重不足的选课状况下，
李老师却仅于开学第一周开放加签，
校方规定之可加选期间，尽管尚有修课名额，皆坚持不予学生加签机会，
造成每学期仍有多达二、三百名学生希望选修却苦无机会加签，严重影响学生受教权益。
每年所有兼任教师之续聘事宜，皆须经过系教评会讨论决议，
此次李老师以及其他兼任教师续聘案亦依规定处理，故完全符合校方程序，
并无黑箱作业。本系不续聘之决议乃因其教学行政不配合导致学生修课权益受损之考量，
又，此次本系教评会之决议为“不续聘”，并非建言中所言之“解聘”。
总而言之还是很感动有许多同学一起关心这件事！
希望学弟妹们也能上到充实的韩文课~~

原来是关于加签双方各有坚持@@ 不过还好平安落幕!!

呃，就劳动法的观点，定期契约连续签约视同不定期契约，不续聘的手法实质等同于解聘，不用讲的不续聘是多么义正严词。

感觉是为了小班教学维护品质~但不续聘不就是变相"解聘"嘛原来并不是无故这么做~但加签问题是蛮两难的

阿就罗生门阿！系办说他们有一直要求李老师开放三周加签，但李老师说系办明明跟他说可以自主管理，现在却又突然翻脸不认帐李老师说了，如果他的事件并没办法为这个体系带来什么进步，那他其实留下来也没什么意思

"三周加签"跟"自主管理"是不同的2个面向，感觉沟通有误会有可能系办前后跟老师说明的人不同？总之，看来已经底定..好的老师能留下来才是对学生最好的~