想请教一下
担任各系所的“劳雇型”人员
无论是 TA 还是 AA 有没有时薪上的规则和每月最高工时的限制?
学校应该不是依照领 22k 全薪的方式去执行，而是用临时工的方式
台大好像就照劳动基准法去执行
两周不得超过 84 小时，每日不得超过 8 小时，2016年开始一周不得超过 40 小时
依照这样的玩法，基本上系所资源少
且
台大又因为雇佣身障人士未到所以得限缩劳雇型名额
和
系所缴交劳健保的预算分配问题
劳雇型菸酒生根本一个人得当 3 ~ 5 个人用...
看了一下生辅组的“研究生奖励金劳动契约书－参考范本草案(将提行政会议)”
连结： http://goo.gl/BxIY6U
目前听到各系所将聘用人数降到最低且工作量增加
这份文件签下去根本就准备当奴工了...
另外，当天参加说明会时，一位陆生抱怨说自己学费缴得多且两边的奖学金都拿不到
不知道“教育部”和“科技部”在这条政策上面转弯了没
但是台大真的是从善如流...
在“研究生奖励金因应措施 104.8 修” 的第 八 条写着
连结： http://goo.gl/SNhffU
八、 陆生依法不得受领研究生奖励金，校方将另行募款，专设陆生奖助学金。
我不知道台大学生工会后续和学校沟通和交谈的结果对于因应措施和法规上有什么改变
但台大政策转弯的特性，我真的觉得特别厉害
台大有没有人要解释一下这笔“另行募款”的资金来源是什么?
最后，我还不懂得一点...
依照“研究生奖励金系所规划表”里面各系所的金额
连结： http://goo.gl/62A4OO
感觉大家能够拿到的钱都满充裕的...不会造成抢破头或是一人当三人用...
那钱都到哪里去了 O_O