※ 引述《newversion (海纳百川)》之铭言：
: : 恕不引用原文吗^^
: 看完这不懒人包，还有爬文....
: 在下还有几项不明，请指点
: 对聘雇人(教授or计划主持人)而言，学习型、劳顾型，最大的区别在哪？
: 为什么劳顾型对聘雇人会造成经费无法负担，学习型就可以负担？
: 是因为加了劳健保的关系，还是劳顾型有最低工资的限制？ (如 8k ,10k up)
目前劳保最低投保薪资是11100 健保是20008
两者加总每个月资方需要负担约1600(取整数) 劳方大约快500
由于目前计画已经开奖完劳健保规定才要上路
势必会有一年的调整阵痛期
教授确实会抱怨劳雇型助理吃业务费吃很重
如果有教授或助理想要加保却又困在业务费的问题
科技部目前已经承诺如果计画的业务费吃完不够付劳健保后
可以再向科技部申请经费补助
下个年度的申请计画兼任助理劳健保成本就会自动带入系统了
: 对学生而言，怎样才最有利？
: (如果有人事业做很大，兼了好几份差，又想要保住所有工作)
: 听过一个说法：如果能签成学习型就尽量签学习型，因为劳顾型最多只能有一个
: 例如： 劳顾型*1 学习型*3
: 还请解惑。谢谢！
要记得一件事：在同一单位下做2~3份工作，只需要投保一分劳健保，薪资合并计算
所以你的工作薪资加总起来不管多少
只要在劳保最低投保薪资11100以下，都是付11100等级的保费
然后学校说劳雇型限一份是因为系统调整需要时间
下个学期结束后应该就会解除限制