研究生，薪情好吗？
台大工会近日接获投诉，台大法律系自本学期开始大幅删减助理总员
额和月薪。法律学院表示，由于“教育部可能将学生助理改认定为劳工，
致本院须负担约3 成之劳健保等费用，故须全面调降研究生助理之总人数
。”这理由子虚乌有，各位薪水缩水的助理，请问你（妳）们现在有劳保
了吗？当然没有。
台大工会就此提出以下四点声明：
1.不要再玩两面手法
每当学校财政困难，就砍研究生助理的减薪和总员额，并且以“劳健
保费用”为理由。然而，每当台大工会要求依法行政，帮每位兼任助理临
时工保劳保。学校又总是说：“你们这是学习，不要跟我吵薪水太低、不
要跟我吵没有劳保，谈钱就伤感情”，请问，一下说不是劳工是学习，一
下又说因为要保劳健保所以要减薪，搞的大家好乱啊。
2.教育部始终认为学生助理是“学习”
教育部什么时候认为学生助理是劳工了？过去，台大工会参与两次由
教育部主导的跨部会会议，关于“大专校院强化学生兼任助理学习与劳动
权益保障处理原则”的讨论当中，教育部始终认为学生助理是学习，举凡
“工作课程化”、“工作绑毕业门槛”，这些都是学习的一部分。如果有
一天，教育部真的认为学生助理是劳工，并依法给予劳工应有的权益保障
，请务必第一时间通知台大工会，台大工会必定再发一次鸡排。
3.学生助理到底是不是劳工？
经过台大工会锲而不舍的努力，劳动部去年四月终于认定台大校方与
“科技部兼任助理、临时工”、“教发中心的教学助理”之间是具有劳雇
关系，这是千真万确，无庸置疑的。但是学校迄今仍以各种行政手段刁难
，不让这些助理依法投保劳保。
4.谁是雇主？劳健保费谁出？
本案例，法律系删减的助理属于学务处管的“奖励金”，领奖励金的
这些助理（不论是系办的行政助理、教学助理、研究助理）到底是不是劳
工？劳动部并没有说是，或不是。台大工会问了千百遍，劳动部就是没给
回复。台大工会，一直认为都这些助理都是劳工。台大工会再次强调，校
园内这些助理的雇主正是“国立台湾大学”，不是实验室的老师、不是系
主任、不是系办。台大工会是以国立台湾大学为企业体的企业工会，劳健
保的“雇主”负担，理所当然应该由“雇主”负担，就是由“国立台湾大
学”承担相关的劳健保成本。
最后，我们也希望了解台大其他系所发放奖励金的情况（比如这学期是否
迟发薪水、减薪、加薪、更改相关办法等），希望各位朋友愿意拨空，帮
忙填写问卷☺
研究生，薪情好吗？
问卷连结：http://goo.gl/forms/J2MotrvbZ5
秘书长 廖明中
台大工会脸书连结：https://www.facebook.com/ntu.laborunion