台大硕士生重返冠军 台科大企业最爱第二
研究所教育评价仅4分 实习经验赢过推荐信
记者 温子豪 报导 2014/09/18
企业对于研究所教育平均仅给予4分的低评价(图/卡优新闻网)
高等教育普及，换来学历贬值的苦果！为了“高人一等”，学子们再往上进修，造成
10年来硕士毕业人数成长近1倍。根据人力银行业者调查，企业最爱的硕士生由台湾大学
取得冠军，技职体系的台湾科技大学则首次闯入前段班，与成功大学并列第2，显见职场
对“实务专业”越加重视，也有8成5企业建议大学生“先工作再读研究所”，才能更明白
职涯方向。
根据统计资料，101学年度硕士毕业生人数高达60,218人，创下历史新高，相较于91
学年度的30,856人，10年内成长幅度为95%。当企业面对庞大的“硕士潮”，普遍抱持消
极的态度，1111人力银行针对企业进行访问，发现曾雇用硕士学历新鲜人的企业，对于研
究所教育的评价，在满分10分里平均只获得4分，仅4成7的老板愿意多付3,121元聘雇硕士
生，较去(102)年减少1成3。
对企业而言，最符合职场需求的能力以“专业知识”、“专业技能”及“外语能力”
为主，反而“道德操守/职场伦理”、“团体合作能力”、“解决问题能力”是最不受业
界期待的项目。
在“企业最爱研究所”排行上，也能看出端倪，今(103)年台湾大学打败成功大学，
重新拿回冠军，台湾科技大学首次挤身前段班，从去年5、6名跃升亚军，与成功大学同列
第2，其他学校依序为北科大、交大、清华、政大、中兴、中山及淡江。
1111人力银行副总经理何启圣分析，高学历扩张使学历贬值，虽然企业还愿意进用硕
士新鲜人，但多数期望“高学历职员”可以直接上工、展现专业，对具有“实务专业”背
景的技职教育日趋重视；而台大、成大等校因具备完备的实习机制与产学合作，加上校友
在产业界的表现优秀，则是长年占据冠亚军位置的主要原因。
对于即将从大学毕业的准毕业生，有8成5的企业建议，先工作后再取得研究所学历，
主要原因是“透过工作确认兴趣专长，进修才会更有方向”及“踏入职场后才能确认须要
加强的专业”。至于已经拥有硕士学历的求职者，老板们透露拥有实习或产学合作经验，
会比教授推荐信或优异成绩，更有加分效果。
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