今天到校参加新进TA研习营，虽然只有短短半天时间，但就听了四组人马的演讲
其中有讲者提到，假如第二个教学助理，则第二份工作薪水减半？
听讲者的说法是为了鼓励更多学生投入TA教程
但薪水打折，好像也太辛苦了点Orz
是我印象有误？还是确实如此？
今天的活动还算流畅，有些讲者懂得带动气氛，吸引大家目光注意
至于内容则浅显易懂，大部分都是些师生互动诀窍
不过最重要的还是要让学生注意到TA的存在，学期末没有不到3.5会被停聘一年
大家对今天的TA研习营有什么心得感想呢？

鼓励更多学生是指第二份减半会比较少人兼两份吧机会自然会多出来

我也想问这是什么意思....

说的是“若所担任之两份教学助理工作系属于同一老师之同一课程，而只有分组或分班之差异”，因为只要备课一次所以薪水会打折

那学校的职员第二年处理重复的业务薪水要不要也减半？校长第二任任期要不要薪水也减半？台大进入百大之后熟悉了百大的风格，预算要不要减半？

有没有劳健保啊?

应该是相同课程同老师同时兼两门才打折~?

楼上正姐正解(?) 有的通识课会开超过一班，一个研究生只能接两门TA课，如果两门都选同一门课才会减半

原来如此，感谢解惑

这件事情上个学期研协有处理 但是现在卡在审计部...研协本来要帮忙争取 但是刚好审计部来查学校顶大经费的使用 发现报帐上有一人不能兼两份TA的规定 学校就借此正当化兼任TA非工作的规定 好意地让同学第二份领打折工作