先不管无人机的部份，从合约来看。
※ 引述《kakala99 (Fernando Torres #9)》之铭言：
: Steph Curry的声音在勇士队举足轻重，而这位球队王牌再次明确表态。据悉，Curry已直
: 接联系Gary Payton II积极推动勇士以一份两年合约迎回这名防守悍将。
: 推 bm1041644 : GP2是因为他有鸟权 这点已没薪资包角度来看很重要 08/19 10:26
: → bm1041644 : 苦命捡QO GP2就要签高一点当薪资包 08/19 10:27
GP2的状况....
如果是两年约，那就不是薪资包了。
除非是第二年非保障，
或者是1+1TO，但后者这样子又会出现合约附赠的霸王条款(NTC)(仅限第一年)。
如果要两年约当成薪资包，
最好用的其实是勇士开给苦命那种“1+1TO，并要求放弃NTC”。
也就是球员方主动放弃霸王条款，第一年就可以被交易。
而被交易后，因为是TO的关系，下一支球队不想捡的话就可以直接变空气。
然后“TO比起非保障的好处”是还有早鸟可以用，非保障裁掉的话什么都没有。
之前也讨论过，勇士队的困境就是“有签但没有匹配薪资的薪资包”。
这跟2023年劳资协议修严有关，
只要是超过第一层硬上限的球队，通通只能吃100%薪资。
以前没有这么严格的限制，送出2000万薪资可以吃回2510万，交易匹配不难。
现在硬生生“锁死”100%，送出2000万薪资只能吃回2000万，多1万也不行。
薪资包最近也最好说明的例子，应该是去年太阳签的Josh Okogie。
太阳给了他800万的两年合约，第二年非保障(...这样好像就可以避开NTC？)。
然后他季中就变成Nick Richards(500万)，太阳另外贴了好几支次轮签。
800换500，合乎交易匹配规定。(黄蜂薪资低于硬上限，可以500换800)
然后黄蜂先是跟他延长决定保障的期限到7/15(这个期限都是球队跟球员可以谈的)，
然后到7/15还是没交易，就干脆把他裁了，第二年非保障的关系，一毛都不用付。
现在拿了底薪去火箭，一年底薪符合联盟补助要件，实拿3.1M，火箭只要出2.3M。
以上是Josh Okogie的例子，薪资包→被裁→底薪。
以后这种签约方式搞不好会变多？第二年非保障，签复数年只是为了避开规则限制。
就看GP2到时候的合约是完整两年，还是1+1TO，或甚至是第二年非保障吧。