光看排名 你"可能觉得这排名在乱排"
毕竟上面那篇 没有Po出作者对此排名的"标准"在哪
以下为浓缩版翻译说明
https://tinyurl.com/36bzjh3j (The Athletic)
首先作者-前公鹿篮球分析主管 Seth Partnow 有提出一些假设条件
1. 分级与冠军有关
假设球员健康并且与有竞争力的队友搭档，哪些球员对于赢得冠军提供了最大价值？
2. 很大程度上，分级与合约无关
举例: Jerami Grant在一支有竞争力的球队中，他的效率会更高，如当年在金块的时期。
3. 二年级生“球员发展”
通常一年级新秀对球队影响力相对较差，因为他们需要适应NBA的速度和对抗能力。对这
些迈入二年级球员预测，会依据他们新秀赛季给予正面调整。
4. 角色很重要
从现实角度来说，如果 Brandon Ingram是球队上最好的球员，那可以说这支球队没有冠
军竞争力。如果 Brandon Ingram 是球队第三/第四选择，这是否会影响他继续做他擅长
的事，或者他是否能无缝接轨的融入球队。以成功的例子来说，就是Andrew Wiggins 和
Aaron Gordon，他们的技能看起来更适合扮演配角。相反例子就是Mikal Bridges，已经
证明是“超级明星角色球员” (Superstar role player)，他仍然必须证明他实际上可以
成为顶级球队的第一/第二选择。
5. 位置技能很重要
- 球员的技能包，可能让该球员更容易或更难去围绕建队。
例如:防守能力较差的中锋或不擅长投射的后卫，在建队方面产生了限制。
- 分别高层级球员的一种方式，是考量他们是否能够为球队提供更多的容错空间，而降低
这些容错空间的球员，自然而然会排在较低位置。
- 拥有特殊位置技能的球员，则会提供额外的优势。例如，大型控球前锋，在后场上能提
供更多选择。这种球员可以与 Alex Caruso或是 Gary Payton II 起到相互作用，强调自
身优势并减少弱点。
6. 球员是依照Tier 1~5 进行分级制度，不是实质排名
每个子排名的顺序，是按照先前赛季分级而不是实质排名
我举例: https://imgur.com/YfU0lsi
本赛季有三个T1-A级球员，不代表字母>咖哩>小丑
而是先前排名字母就比较高
但三人都是同一层级，也就是联盟前三
再来作者参考的数据标准在哪
1. 过去三年表现
2. 每场胜利所需分钟数（Minutes Per Win）
- 过去三个赛季的Estimated Plus/Minus和 NBAShotCharts.com 和RAPM模型所综合的预
估值。
- 一名NBA球员大约每485-490分钟可以“创造”一场胜利。一场比赛两队球员上场时间为
480分钟，再加上延长赛所产生的分钟，所以会大于480分钟。
3. 薪资产值 Salary Production
- 假设球员上场时间为2,500 - 2,000 - 1,500分钟情况下，给予预估薪资产值。
- 这范围是为了呈现潜在表现的多样性，而不是一个具体数值。
- 估算范围考量到球员的表现，如“每场胜利所需分钟数”所示的球员水准。
- 球员的贡献可能会因为获得的上场时间不同而有所改变，进而影响球队的表现。如角色
球员，在场均出赛32分钟的情况下，可能不会像在场均25分钟时有同样的表现。
4. 3年平均的EPM和3年平均的RAPM：
- EPM是一个单年的指标，但作者希望看多年的情况，所以加入三个赛季值，再按上场时间
加权取平均值。
- RAPM模型则依2020-21至2022-23赛季进行评估该球员在这三个赛季中的影响。
数据长这样: https://imgur.com/aj696nn
最后是完整T1-T5分级
Tier 1
https://imgur.com/F5UZwIF
Tier 2
https://imgur.com/ZangvGW
https://imgur.com/EM8pqgK
Tier 3
https://imgur.com/Sjjoxu1
https://imgur.com/Sb0ralE
https://imgur.com/6a7bY9M
Tier 4
https://imgur.com/tf7WxOM
https://imgur.com/5RmyrnA
https://imgur.com/c4hpG9Y
https://imgur.com/wchSb0e
https://imgur.com/UZBmhEQ
https://imgur.com/mFTZlPL
Tier 5
https://imgur.com/mMW6VfY
https://imgur.com/qAzKhUc
https://imgur.com/ZmWT0bS
https://imgur.com/hKLzh8I
https://imgur.com/eyIwVza
https://imgur.com/f7T82O4
https://imgur.com/AYOtpSa