※ 引述《bb215 ( )》之铭言：
: 现在看起来，只要排名跟选秀挂勾，那就很难避免有摆烂的队伍，
: 不管是倒数三名或者倒数四到六名之类能有高机率拿状元都是。
: 那如果不是用排名来做为选秀依据呢?
: 打个比方，如果没有进季后赛的机率都是相同机率抽到状元签。
: 那排名可以拿来做什么，才能够让后面的队伍有机会补强，又可以避免摆烂？
: 我想到的是用薪资限制增加程度来做为排名的差异。
: 将没进季后赛的排名由好到差分成三个群组，
: 举个例子，假设数字是8%（排名较好）/16%（排名中间）/24%（排名最差）
: 用于球员薪资上限／球队薪资上限／球队薪资下限／奢侈税额度...等
: 也就是说，排名最差的那个群组，可以多24%的薪资去签球员，
: 避免因为战绩差又卡硬上限无法补强，也可以吸引自由球员来（如50M->62M），
: 然后也强制排名最差的队伍就算不想花大钱补强，但至少也要多24%的钱来补人。
: 排名跟选秀几乎脱钩（没进季后赛的队伍机率相同），让坦的价值不见了。
: 战绩不好想补强的球队可以花钱补强，多24%的钱找人。
: 战绩不好又想省钱的球队，抱歉，补的钱比上限薪资还高，不如打好一点才省钱。
: 这样让摆烂的球队得不到好处，只能强迫球队战绩更好。
: ※ 引述《oion13272613 (虚虚打八八)》之铭言：
: : 感觉只要是牵扯到排名就会没完没了
: : 最后机率大就摆烂到最后
: : 倒数5、4又有一轮球队直接输球不进季后的风险
: : 干脆把所有非季后赛球队比分差如何？
: : 总分差越低的球队乐透机率就越大
: : 同样没季后赛
: : 整个赛季输500分跟输100分球队还是有很大差别吧
: : 很多管理层不错，球队绿叶弄好了，甚至二当家也有了
: : 离胜负就差临门一脚
: : 给这种球队乐透起飞的速度也比较快
: : 至于控分之类的还是会有，没办法根绝
: : 但如果可以控这种分数，球队本身就不能太弱
: : 甚至太强控不好赢太多场直接进季后赛也说不定（爵士
我觉得以NBA与现在道德观的演变，应该让球员掌握更多的权利，
让球员报名前五志愿写下想加入的球队，然后去面试 体测，没被选上即为落选
每只球队每年本身有二轮选秀权，只能从前去面试的球员签约，
此二轮选秀权可以交易，顺序由战绩决定不抽签，并且顺序与球员能得到的薪资挂钩，一
样第一选为状元薪资最高，第二选为榜眼，前三十为首轮球员，后三十为二轮秀，共六十
个顺位，大致规则跟薪资就像现在一样
增加球员的权力可以削弱摆烂的诱因，毕竟再烂也不一定能拿到想要的球员，所以球队只
能尽量的让自己成为一只吸引人的队伍。
我们会猜测弊端是状元资质的球员直接去强队抱腿，或者大城市洛杉矶纽约会有比较好比
较多的球员去报名，对北大荒和加拿大不公平，或者有关系的人可以走后门约好到哪个球
队，非那个球队不签约
再一次的增加球员的权力可以自然的平衡，同位置已有明星球员，只能做角色球员替补上
场十分钟，若预测在强队没球权薪资又少经纪人自然会建议他去较有空间的球队，被称作
状元的吸引力和连续几年较高薪资的诱惑永远摆在那；
而地理条件较差的队伍会吸引想要得到NBA机会或者当地的球员，名门球队和大城市报名
人数会较多，商业联盟，较有人气的球队本来就该比较有市场，想住在台北的人比想住在
金门的人多可说是人之本性，但再多也只能签二个人，而且可能早就为了争冠交易走了选
秀权；
至于关系户其实没实力球队也不会浪费宝贵的二次选秀机会，像小皮彭跟小鲨鱼，在现有
制度还是靠着关系进了湖人，但实力不足落选
让球员做选择虽然会让过去预测顺位的习惯与乐趣改变，并且对小市场球队不友善，
但这样的制度让球队得到真正想要为成为球队一份子的球员，而球队会尽力让自己成为一
个吸引人的球队。