原文恕删
我觉得指定下家这些倒是还好
你可以指定但不能摆烂不打
而且NBA球员的上班受薪模式
跟大部份人都不一样
一般人上班环境不合同事相处不融
真的不开心 大不了就是提离职
然后提前多久讲而已
薪水就是算到那时候
但是NBA球员不一样
他们是年薪
再来也不能辞职吧？(除非退休？)
而且就算球团买断还是会占薪资空间
当时站在球员角度的确很可怜啊
今天上班环境让你压力大做的不开心
还不能自己提离职 找下家
这换做普通人也会不开心
(不要说年薪差距他们领多少不能怎样之类的
今天换做是你的薪资那样的时候你也会觉得拥有这些权力很正常吧！？只是因为我们一般
人的角度去看才会这样说话。举例你一个月领5万然后做到不开心想离职还不行 接着工作
态度从100变到60分 然后遇到拿零用钱几千块的兼职学生跟你说这样很不道德欸，公司
付你怎么多钱还这样，这个时候心里会不会想是在讲什么这个薪水还好吧 对的起我的能
力啊 )
要探讨的应该是那些摆烂不打的
如何用制度惩罚
最扯的就西门
明明4肢健全还一直说心里有病
球队安排心里医师他也不去看
球队不知道损失多少
还有KI不打疫苗我倒可以接受
身体自由言论 但是无缘故旷职就太夸张
这个应该可以成立投票委员会
球员工会 联盟 资方 媒体各占25%投票率
一但过半 可以依球员薪资去做罚款
假设领3000万美金的你罚五万镁
他也是不痛不养 所以要按造薪资比例去扣
然后当季可不支付球员薪水
并且薪资空间释放出来(可选择下季 该球员薪资的一半或多少不列入薪资空间里)让球队
去操作
还有要指定下家可以但是还是得上场表现
胡子那季跟AD我记得
他们也是指定下家但是该打卡上工还是有
毕竟有些球迷就是来看他们
无缘故不上球队真的损失很大