看到这篇回文实在忍不住跳出来...
没有别的原因，就是因为这是前一阵子我在职场上跟同事们热烈的讨论的议题
首先，开宗明义地讲，歧视有非常多不同的型态，而刻板印象也不一定是歧视
但是负面的刻板印象往往就会就会成某种型态的歧视。
因此，不是什么 SJW 起手式就是把两个混再一起打模糊仗
而是在美国，对于亚裔的负面刻板印象已经影响了生活上的每个环节。
K大举的歧视的例子是往往我们在电视上可以看到的，但这些并不是全部
我认为更恐怖的歧视其实是那些隐性的。
为什么恐怖? 因为隐性歧视的人往往没自觉自己做了这些事情。
正所谓明枪易躲，暗箭难防...
我直接举个最生活的例子，
根据哈佛大学的研究显示，美国亚裔是在所有的种族中最不会被晋升到管理阶层的种族
即使研究显示黑人与亚裔同样的有 76% 左右的受访人有感受到因为人种被歧视的经验
但在职涯里面，亚裔被提拔的机会远远低于其他人种
另一个例子，某全球知名的大公司每年都会公布总公司内部的人种分布及所在职位统计
其中，亚裔占了受雇员工 10% 左右，黑人则占 25% 左右。
而有趣的就在于职位统计。亚裔在基层到中阶管理层占了 10%，而黑人则占了 5%
但是到了高阶管理层就倒了过来，亚裔只占了 5%，而黑人则占了 10~15%
为什么会有这种现象?就是因为负面的刻板印象造成一种隐性的歧视
而对于亚裔在职场上的刻板印象是些什么?
正面:
1. 刻苦耐劳
2. 对公司忠心
3. 乖乖牌，不会惹事
负面:
1. 在群体里很安静，不太会出声发表意见
2. 沟通方式很迂回，不够直接
3. 不够有主见。如果是亚裔女性，甚至还会有软弱的印象
如果用一句话来形容，就是当员工100分，当管理层不够格。
而这样的刻板印象，造就了亚裔在职场上所遇到的困境。
这样的困境，最难地方就是这种不挑亚裔作为管理阶层的行为往往不是有意识的
而是自然而然的就不会选择亚裔去做管理层。是一种潜意识下的行为。
所以林书豪所讲的并不是空穴来风、无限上纲，而是确确实实在美国的日常生活中发生
并不是说白人就是坏，而是要让社会去意识到有这种隐性的歧视存在
只有意识到问题，才有机会去探讨怎么改变。
发这篇的目的，也是希望大家能意识到歧视跟负面的刻板印象其实牵扯的非常的广泛
绝对不是只有在电视上看到的那些
而且不要想说这个议题只是在美国，离你我很遥远，其实在台湾就有类似的问题。
相信在不久的将来，这些问题就会慢慢地浮上台面。
到时候就看大家怎么看待这些事情，不过也扯远了...
※ 引述《kimisawa (杨回血了。)》之铭言：
: : 推 f77928 : 我记得纪录片其实有提到肤色问题 当然不至于全部都 02/18 18:51
: : → f77928 : 在探讨族裔 但过去Lin算是很爱说这个的 02/18 18:51
: : → newtypeL9 : 美国的亚裔也没有惨到需要他发声，中国的比较需要 02/18 20:22
: : 嘘 allkobe : 其实她跟LBJ一样阿 关心的是(美国的)亚裔 只是大家 02/18 20:37
: : 推 ander827 : 可以为黑人发声 姆斯会挺爆 02/18 21:57
: : → popoliii : 他一直都有为亚裔发声吧? 是纠结在什么特别的点吗? 02/18 23:08
: 以前我也挺过林，但他变成种族骑士后就不行了。
: 林的种族是跟黑人站在一起那种，白人就是坏，白人歧视所有人的那种。
: 实际上，林本身哈佛与家庭背景，根本没有所谓歧视，有的只是刻板印象 stereotype。
: 现在的SJW起手式就把歧视跟刻板印象混再一起打模糊仗。
: 比方：
: 歧视：你是华人，不得进入公园。你是黑人不给你贷款。
: 刻板：你是华人，你一定会功夫，数学很好，体育不行。你是黑人你爱吃炸鸡。
: 但你今天去说黑人都爱吃炸鸡，你会被出征成种族歧视。
: 真正歧视黄人的是黑人，不是白人，这点林绝对不敢提，因为他就是在那边无脑挺BLM。
: 他就是跟美国白左圣母好莱乌民主党等菁英一样，在那边无病呻吟。
: 至于支那压榨人权种族屠杀那种，黑人与白左民主党也是不管的。
: 你看之前琥碧戈柏，说德国屠杀犹太人不是种族问题，只是白人杀白人。
: 林基本上就是这种美国BLM心态，种族歧视都是白人的错。
: 可笑的是，左派还嫌黄人太白，把你当白人，拉美人都觉醒不挺BLM了不少
: 黄人还在那边挺BLM，智障。

豪鬼问题是言行不一