※ 引述《sezna (sezna)》之铭言：
: https://voice.hupu.com/nba/2652349.html
: 根据Shams Charania的报导，联盟和球员工会第四次延期下赛季工资帽设定等截止日，截
: 止日将被延期至11月7日。
: 根据补充报导，如果双方没有在11月7日之前达成一致，同时没有任何另外的说明的话，
: 现有的劳资协议将在12月15日终止（联盟停摆，劳资双方终止现有合同，进行重新谈判）
: 。
: 消息人士称，目前联盟和球员工会的讨论的分歧点有两个，一是下赛季的开赛时间，二是
: 联盟托管球员薪水的比例（在工资帽保持不变的情况下）。
: 在10月16日的报导中显示，联盟和球员工会将第三次推迟下赛季工资帽等协议设定的截止
: 日期。第三次延期后的截止日期为当地时间10月30日。
补充一些
托管薪资就是Escrows
正常情况大约是10%
这笔金额主要是在因为薪资谈判中表示 ，球员的薪资不得超过联盟收入的51%，也不能低于联盟收入的49%。
我知道可以写成球员薪资应介于联盟所得的49%～51%，但我就是P币小偷
很多人应该是前年一张Curry的税单分析知道这个词的
其实今年3月的谈判就已经把escrow拉高到25%
甚至一度希望拉高到50%，避免球员决定罢赛。
（所以你知道Hill决定罢赛的时候为什么很多当下同意，事后7pupu的发言，那可是整整25%耶 大佬）
而今年的争执点就是球团希望维持薪资（包含薪资线、薪资帽还有税线跟硬上限）但同时希望拉高escrow 。
简单说，因为Escrow的机制，如果球团赚的少于49%，就可以要求扣住球员的第三方托管
也就是给你3000万，但实质给你2250
算是一种妥协
但球员方自然很难接受
尤其是已经签约的几位巨额缺未触顶薪的 ，还有预备签顶薪的
例如小甜瓜跟活佛的28M
即使薪资空间降低到99M 他还是照拿 。
顶多就是10%送老板
但如果同意Escrow提高到30%
他反而会实质降薪超过5M
而且对35%顶薪影响就更大了
简易原本的109的35% 是38.15
降低99M 薪资变34.65 ，扣10%
是31.185
如果维持109，但escrow变30%
直接剩26M
球员自然很难接受，宁愿让薪资空间下滑到99M甚至90M
而这对湖人来说其实没差
这表示连AD在内的球员都不会跳
但对薪资还有弹性，预备补强的球队根本是恶梦
对巨额薪资，但竞争力不够准备进入重建期的球队也是恶梦