90年代球员 则是把这两种的优点结合起来 改善所有的缺点
' 愿意牺牲薪水 练习时对队友倾囊相授 另一方面又不断的批评对友
要求达到和自已一样高标准 让团队变得向心力'
所以90年代才会这么完美 受大家的尊重!
※ 引述《s27052705 (小饱)》之铭言：
: 美教授实例教管理学 邓肯、布莱恩成正反面教材
: UDN联合新闻网
: 2019-10-24 11:26NBA台湾 udn记者陈元廷／综合外电报导
: https://i.imgur.com/cJg9Pxe.jpg
: 美国维吉尼亚大学教授商学院教授马汀（Sean Martin）日前发表学术研究，他名为“冠军
: 之心”个案分析中以NBA传奇球星布莱恩（Kobe Bryant）与邓肯（Tim Duncan）为例，希望
: 以此应用在他所开的管理学课程中。
: 马汀不讳言自己本身是马刺死忠支持者，但他也强调这并不影响其学术研究上客观中立，在
: 其所作个案分析中布莱恩与邓肯各自代表了不同领导风格，而他认为前者会导致团队分裂，
: 后者则较能凝聚整体。
: “假如领导者在乎的是自己，我会说布莱恩很多方面是这样的人，像他要求领高薪且不留情
: 面批评队友，要求他们达到跟自己一样高标准，这样很可能导致团队分崩离析，部份成员无
: 法学习进步且宁愿孤立自己”，马汀分析说。
: 接着他提到邓肯时表示：“而如果领导者作为是服务团队整体，像邓肯愿意牺牲自己薪水，
: 在练习时候也对队友倾囊相授，他在任何小细节上都以身作则，这会让团队变得向心力更强
: 。”
: 来源：https://reurl.cc/M7yEWK
: 心得：老大！