Re: [新闻] 全力留住巴特勒 传76人将端出顶薪合约

楼主: TheoEpstein (Cubs)   2019-06-02 23:21:17
: 推 Aggro : 七六人不是还要留拖把? 薪资还行吗@@ 06/02 22:49
: 推 nt880245 : 未来要叫西门降薪 不然真的会解体 06/02 22:51
: 推 Lacus0827 : lol,直接顶四只留的住好吗,不要薪资没算就在解体 06/02 22:53
其实二月交易时,我有在七六人板算过薪资,没想到后面又清出了富儿子省了10M以上
这边重新写一下,并改写一些内容:
最重要的一个问题是:“续约Harris跟吉巴,会不会造成薪资爆炸?”
这问题因为NBA大赚钱,收益成长惊人的关系,变得不太是问题....
首先我们要先知道一件事:“NBA的劳资协议,球员薪水与联盟收益是连动的”
白话讲就是“NBA赚到的钱,有一半要给球员”,所以大顶薪时代来临。
因此薪资空间(薪资上限)年年调涨,
今年是101M,明年109M,预计后年可能是116M....
而重要的豪华税线也是一起连动,明年预计132M,后年是141M。
基本上,所谓的"薪资爆炸",应该是指“超过豪华税”,而不是没有薪资空间。
NBA毕竟是软上限,“上限-税线间的操作”是GM经营的一环,更是30队的主流。
所以我们来看看七六人队接下来的薪资状况:
2019-20 2020-21
Joel Embiid 27.0M 29.3M
Jimmy Butler (续约)
Tobias Harris (续约)
Ben Simmons 8.1M (续约)
Jonathon Simmons 5.7M (保证1M)
Zhaire Smith 3.1M 3.2M
Jonah Bolden 1.7M (非保障)
T.J. McConnell (续约)
2019首轮签(#24) 1.8M 1.8M
2019-20球季,已有合约五人与首轮签为47.4M。
续约Jimmy Butler若为顶薪,他的年资7~9年为30%,
109M薪资上限的30%为32.7M,每年最大涨幅8%(2.6M)。
续约Tobias Harris比较需要技巧,能够谈到第一年给多之后递减最好,但可能难谈。
假设是五年150M,每年30M持平的合约好了。
TJM就假设为3M合约2~3年,而西门当然就是提前用指定新秀条款延长合约(25%)。
2019-20 2020-21
Joel Embiid 27.0M 29.3M
Jimmy Butler 32.7M 35.3M
Tobias Harris 30.0M 30.0M
Ben Simmons 8.1M 29.5M
Jonathon Simmons 5.7M
Zhaire Smith 3.1M 3.2M
Jonah Bolden 1.7M (非保障)
T.J. McConnell 3.0M 3.0M
2019首轮签(#25) 1.8M 1.8M
薪资 113.1M 132.1M
豪华税门槛 132.0M 141.0M
可以看到,就算是给Jimmy Butler顶薪,Tobias Harris一年30M,
2019-20不但不会缴税,而且因为离豪华税门槛够远,即使加上三个底薪凑满13人名单,
还可以轻易地开出全额中产条款(9M)。或是把这钱拿来续约J.J. Redick也可以。
这边可以看出,交易掉Fultz所省下的薪资是巨大的,甚至影响到接下来两个球季。
而给西门顶约之后的2020-21球季呢?即使队上有四张顶约(TH-30M)。
也才124.1M,加上TJM、新人两位后,离豪华税的141M也还有空间可以操作。
如果老板愿意付税的话,2020-21球季可能还可以开出全额中产来补强呢。
这边最后想强调一件事,可能这几年太多坦队、一年约战队,整年都在清空间等大咖。
所以让人误以为“没有薪资空间很严重”,但其实对大多数的球队来说,并非如此。
而是怎么在“超过薪资上线,又不用付豪华税”的状况下补强球队成为劲旅,
并在看到冲冠希望时,短短地两三年付税来冲高薪资同时争冠。
当手上有Embiid、Simmons、Jimmy Butler时,有没有薪资空间并不是问题。
能不能善用中产阶级条款、双年特例、乃至于底薪淘宝等手段补强绿叶才是重点。
(当然还有执教者的应变能力与战术思维,今年季后赛似乎Brett Brown有进步?)
大概是这样。
作者: brianhuang15 (BrianHuang)   2019-06-02 23:38:00
没意外还是有球队会端出顶约试手气 76人无压价空间~
作者: sunnydragon7 (香肠)   2019-06-03 00:43:00
当初交易来拖把时就有大大讨论到要丢富儿子…尤其后来又出现伤势状况不明
作者: batistuta823 (桑基尔夫)   2019-06-03 09:13:00
专业给推。

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com