Curry这个理想是不错，但毕竟资源是有限的，有人多就会有人少，不然就是印钞票大家一起通膨
有关男女报酬问题，经济学人也讨论过（注1）
但在考虑平等的时候会有一个问题
到底要怎么论断能力可以获得的报酬
1.比绝对的能力
2.比相对群体的能力，类似PR值
以下用NBA和WNBA来做比较以及讨论
1.有关绝对能力的讨论
篮球的确只是篮球，没有分性别，但篮球除了性别还有许多执行的层面
因为如果比绝对能力McGee要打爆WNBA应该也没什么难度
而且单纯让篮球归篮球，当女性上场时到底男性球员该如何防守
A.可以身体接触吗，接触的范围是否要定义，不然如果性骚扰怎么办
B.可以拉扯衣服吗
C.冲撞的强度是否要控制
而且女性是否有能力可以负担NBA强度也是可以讨论议题
2.有关相对能力的讨论
这个就会受市场影响
比较不能说WNBA的LBJ就要领LBJ的薪水，因为两者造成的市场价值不同
当然可以说NBA有这些产值背后其实是因为父权对女性的压迫，如果家里所有人都同时看NBA以及WNBA，的确也可以增加市场
这或许是财团可以努力的一个方向
但是否能增加多少就不知
但在此之前要求依照相对群体的PR值给薪水就会和市场冲突，如果这样，要在资本主义的美国推广难度也高一些
除了男女之外，还有两种要怎么归类
i.生理男心理女，不知Curry是否有发现队上可能有一个
ii.生理女心理男
这种该打男性还是女性的职业联盟，该领什么样的薪水呢
而且讲这么多可能遇到的情况
好奇如果McGee和Curry薪资差不多，他能够接受吗？
如果连男性直接的差异都没办法消除
要来消除差异更大的男性以及女性，让男女之间要更平等感觉难度更高
虽然Curry出发点可能不错，但这个其实去年经济学人就有探讨过（注1）
当然这论点是的确可以多吸引女性球迷就是
不知大家想法如何
注1
https://goo.gl/DydaJx
a.男女之间薪水差距大部分来自公司内部职位高低的差异， 公司的对于高低职位的给薪政策以及工作所需的能力
b.根据咨询公司Korn Ferry收集全球870万名员工的数据， 相同职位和能力的女性薪水只比男性少1％。在大多数欧洲国家，差异同样很小
文章作者的影片
https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
c.如果女性成本比较低，女性赚0.77元而男性赚1元，为何企业不开除全部男性？ 工资为大多数企业的最大开支。因只雇用女性可使成本降低四分之一， 如此更能降低成本，难道老板不知道？
d.0.77是将所有全职工作女性的收入中位数除以所有全职工作男性的收入，但没有考虑职业，职位，教育程度或工时。
e.美国女权组织大学女性协会一项研究表明，当考虑到男女不同的选择时， 实际工资差距缩小到0.06。关键是“选择”而非性别
※ 引述《ClownT (克朗)》之铭言：
: https://nba.udn.com/nba/story/6780/3332166
: 联合报 / 记者毛琬婷
: 自2005年起，美国将8月26日订为“女性平等日”，身为拥有2个女儿的父亲，金州勇士队
: 球星“咖哩小子”柯瑞（Stephen Curry）在这个日子在《The Players Tribune》中发表
: 文章， 呼吁能尽快实现男女收入平等，也希望自己的女儿在长大后能获得和其他人一样
: 多的机会。
: “我希望我的女孩们长大后知道自己的未来是没有任何的界线。我希望她们能在这样的世
: 界中成长，在这样的世界中，她们不用去思考性别带来的影响、或者将来该做什么的传统
: 观念。”柯瑞写道，“我希望她们长大后可以做大梦想，并努力争取职业生涯会受到公平
: 对待。”
: 柯瑞在文章中以第一人称方式写下希望能将女性平等化为实际行动，部分原因就在于他的
: 妻子和2个年幼的女儿莱莉（Riley）和莱恩（Ryan），他认为有必要说出来并倡导改变，
: 以缩小男女间的薪资差距。
: 柯瑞表示，“莱莉和莱恩正在快速地长大，我和艾耶莎（Ayesha Curry）可以透过她们的
: 眼睛看待问题，如果我不承认女性平等的问题对我来说变得更加特别，那我就是在说谎，
: 我认为我们所有人都应该尽快找出如何做到这一点的重要性。”
: 他也十分在意缩小男女薪资差距的问题，柯瑞表示，“我认为最重要的是我们一起来想办
: 法解决这些问题，愈快愈好，不只是因为今天是女性平等日，每一天我们都应该缩小男女
: 间收入差距，因为这影响到女性，且向她们传递出错误的讯息。”
: 事实上柯瑞一直在努力改变这样的现状和观点，今年夏天他举办了一个全女子的篮球训练
: 营，积极打破外界传统框架，让大家知道“这不是女子的篮球，这只是篮球。”