Re: [讨论] 2016年球员市场行情是不是无法被超越了??

楼主: bobyacool (逼欧逼耶酷)   2018-07-13 12:45:43
※ 引述《B0988698088 (废文少女小円♥)》之铭言:
: 无聊来缅怀一下.. 有错欢迎补充
: : 其中挑几个我印象中最扯的....现在也看起来很烂的合约
: : Chandler Parsons 4y/94M (最夸张)
: : Joakim Noah 4y/72M
: : Timofey Mozgov 4y/64M (当初觉得最扯之一)
: : Luol Deng 4y/72M (现在湖迷的痛?)
: ↑
: 之前在热火篮子还很准
: 到湖人后也没搞什么事
: 主要是我疼发现不应该再靠鲁长老+卤蛋砍分,加上管理层也希望多练小将等因素
: 导致后续冰蛋冰到现在,要清也有问题
: 我是觉得蛋的身手尚对得起他的年薪及年纪,被球团一路冰也无怨言
: 可能有人说他天天躺着领很爽,可是被冰成那样身价几乎归0,这张或许是他最后一张了
: 简言之,这张变烂约不太算是蛋的问题,比较偏向时势所迁
: : Brandon Knight 5y/70M
: : J.R Smith 4y/57M (现在骑迷的痛?)
: ↑
: 兄弟篮球搞死球团的典范
: 说句逆耳忠言,湖人如果想赢,那么继KCP后,要多多防范这种事情再度发生
我好奇去查了一下卤蛋在热火最后一年的进攻端数据和JR换约前一年的数据比较
FG% 3P% EFG% PTS
Luol Deng .455 .344 .514 12.3
J.R. Smith .415 .400 .535 12.4
卤蛋整体命中率高,但是在三分加成后的有效命中率就输给JR了,所以实际上JR在进攻端
的表现略优于卤蛋,就算要加上防守表现好了,JR在骑士夺冠年的防守表现,还算是个小
锁,至于签约后各种丑态那就是后话了,另外补一下JR当年度季后赛的进攻数据。
FG% 3P% EFG% PTS
J.R. Smith .436 .430 .609 11.5
当然JR那张的确算是溢价合约,球团也不可能算到说他之后下滑的速度那么快,不管说是
富保罗集团的能力或是季后赛表现给他的合约奖励,但是你对于卤蛋合约的评价是符合身
价,对这张合约的评价却是兄弟约搞死球团,另外卤蛋的合约整体金额还比JR那张高15M,
一篇文章两个标准个人是觉得有点奇特就是了。
: : Ryan Anderson 4y/80M
: : Bismack Biyombo 4y/72M
: 这张没什么问题,当年暴龙热火血战七场,最后一场完全是靠毕杨伯17分16板才关门的
: 虽然当时打法偏向energy guy,但也蛮多人幻想他能走嘴绿2.0路线
: 有看球就知道,那个系列赛大V报销,完全是靠勇伯爆气硬是扳回来的
: 以他当时的拼劲所赢来的逆转,其他球队会想高薪挖角他的天赋投资他很正常
Biyombo这张也蛮好玩的就是了,实际上他的巅峰就那一场17分16板,季后赛整体的数据大
概就6分10篮板左右,跟TT差距不大就是了,甚至夺冠年的勇士系列赛,TT还有平均双十的
表现,但是TT的合约签的时候被嘲笑8分8篮板、姆斯我老板,况且TT除了是自己养的以外
,平均一年的价格还略低Biyombo,而你对Biyombo的合约评价却是各队都会高薪挖角,这
个投资很正常的,让我觉得有点纳闷。
: : Solomon Hill 4y/48M (这只当初我还不知道他是谁..)
: : Austin Rivers 3y/35M (爸爸..)
: : 2016年夸张的市场行情是不是无法被超越了???
: 其他都烂约,没啥意见
: 其实我印象比较深的还是快艇续约BG、DAJ那次
: 整支球队根本没补强,只是为了怕人跑掉,只好挖更多钱给核心们吃
: 当时快艇那种签法,就让人觉得必定夺不了冠且会加速解体
: BG、DAJ是很适合空抛之城的球风没错,丢了也确实很难找到替代品没错
: 但很难替代不代表一定要咬牙硬留,故我觉得今年火箭最好也参考一下快艇经验
: 今年火箭也是面临饼皇想签大约的情况
: 饼皇是很适合目前火箭队的拼图没错
: 但前一季的阵容要冲出西决都有难度
: 今年又为了续约而放弃补强,这样球队体质只会更加外强中干
: 火箭又不是特别会养人的球队,这样下去恐怕只会走上豪华版快艇的结局
: 火箭变游艇,不是个好现象
: end
实际上火箭不续约也没什么空间做大补强,所以我不太了解所谓的为了续约放弃补强的意
思是什么? 而且你不续约人就跑了,整体战力不就变弱了?
作者: ivan24258419 (硬硬)   2018-07-13 12:49:00
Tt的合约 一直都是还ok的
作者: ssd123698745 (noel)   2018-07-13 13:25:00
爆发一个系列赛 的其中两场 而已吧

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com