先看
Adam Silver:给30支球队发送备忘录：联盟将严打摆烂
https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1519874211.A.789.html
[新闻] 灰熊培养年轻球员 小加索：这里不是发展联盟
https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1519889526.A.B49.html
产生问题的原因:
1.选秀权的分配方式
2.新秀合约太超值
3.团队薪资的组成方式
4.不够重视优秀绿叶球员
5.球队间交易太贫乏
6.FA球员转队不够有吸引力
结果:
因为1.选秀权的分配方式 2.新秀合约太超值
摆烂的诱因太强, 球队拼深蹲几年拿好签累积年轻有天赋的球员变得是很合理的策略
只有少数的管理层和制服组有优秀表现
摆烂 -> 重建 -> 重建失败 -> 继续摆烂 -> 继续重建 -> ...
要脱离底层的球队不容易,
搞到不上不下又想放弃继续摆烂,
世界上的多数观众根本提不起兴趣看某些故意摆烂的球队比赛,
因此伤害 NBA的价值.
解决方法:
1.改善由NBA全体球队合资成立的发展联盟, 提高发展联盟基本薪资
所有想加入NBA的新秀必须先加入发展联盟
发展联盟改制成一年内多次杯赛
每次杯赛轮流由不同的发展联盟球队依序选球员组队
可以训练制服组成员的能力
也可以合理测试出各球员的身体强度, 球技与技术特性
杯赛冠军队内所有队职员和球员提供不错的奖金
2.NBA每年冠军队获得最高荣耀与最多的奖金
亚军获得状元签, final 4 其他两队抽 2nd 3rd
以此类推
冠军拿到最后的新秀签(先别急着骂,请搭配后续规则)
3.薪资结构
设定顶尖球员薪资 1名 优秀球员薪资2名
标准薪资 最多3名
其余基本底薪(依年资加成)
新秀签会占掉标准球员薪资名额
新秀合约为2年约
球队可以放弃新秀签选秀权利用来维持阵容
球队可以最多指派6名保护名单, 顶薪 优薪 标薪等球员自动进入保护名单
球队每年可以发动一次提薪的强制交易:
可以指定其他球队的一名非保护球员名单(底薪)强制交易,
以提高的薪资种类当作优先权, 同样的薪资总类的强制交易则由球员母队决定交易对象
例: 假设勇士队的保护名单 30号 35号 23号 11号 27号 9号
有20队发动对于勇士队2号底薪球员的提薪至标薪的强制交易
发动强制交易的队伍必须有一个标薪球员空间, 或将某位标薪球员脱离保护名单
则勇士队可以任选这20队中的任一非保护球员当作交易对象
勇士队将以底薪薪资呈接球员合约, 而合约差额由球员原队伍支付
假设其中有单独A队发动对于勇士队2号底薪球员的提薪至顶薪的强制交易
发动强制交易的A队伍必须有一个顶薪球员空间, 或将某位顶薪球员脱离保护名单
则因为优先权, 勇士队只能从A队的非保护名单中挑选交易对象
勇士队将以底薪薪资呈接球员合约, 而合约差额由A队伍支付
若A队顶薪球员T没被选到, 则T将脱离A队球员名单
开放由A队和勇士队以外的球队用顶薪 优薪 标薪 底薪的资格竞争,
价高的球队让T球员选择, 合约差额由A队伍支付(都没人选就由A队伍全额支付)
4.FA留队或转队
因为提薪强制交易改变NBA联盟竞争生态,
各队奋发向上, 亚军获得状元签的补强机会,
冠军要卫冕的难度增加
而顶尖球员薪资1名 优秀球员薪资2名 的薪资级距,
促进各球队的实力平衡,
强者拿顶薪拼冠军才是王道,
认命拿次级薪资当球队老2或老3的状况会变少,
有实力的球员进NBA2年后就能拿顶薪,
被原球队看走眼的球员, 能有迅速获得其他球队重用的机会
制服组不好好表现, 球星随时可能跑
(球星 LBJ 签短约的影响力大家都看见)
球队管理层和制服组不努力振作则永无翻身之日,
现行制度就是让球队管理层和制服组过太爽,
摆烂耍废还有机会拿好签,
有个摆烂的好借口对球队老板, 球迷 交代
当然就会发生不求进取的状况.
球星交易转队, NBA 才不会一滩死水逐渐发臭
让NBA良性竞争,
NBA整体更受关注更赚钱.