Evans的撇除他是否半年的问题
问题是他当初跟灰熊的约是一年的合约，换言之交易他的球队也不会有他的鸟权，暑假必
须要以“薪资空间”直接留下他
你仔细观察一下提出报价的球队，基本上都是薪资空间已经累积一定程度或是未来必须要
帮队上年轻人换约的球队，在不具备鸟权的状态下他们留下Evans的可能性可以说是微乎
其微
再者，2018不是大年，但他对于2017来说却在别的地方有着不同意义的价值
那就是过去2016、2017超支的球队并不少，在前两个球季过于大手笔的球队在这个暑假就
必须要面对豪华税或是薪资空间不够使用的问题
76人之后Embiid Ro-Co的合约要开跑了，
金块目前还享有Jokic的薪资红利，但之后Harris的约也要开始跑了，他们也很积极的在
处理Wilson Chandler的合约
塞尔提克呃，他们早就很满了
对这些球队来说，首轮代表的，是一张便宜可以使用4年的合约，至少比去市场找人的可
控制性还要高，也还有便宜
Evans对他们来说会是一个助力，一个在季后赛可以稍微“走远”的助力，但也仅此于止
，除此之外这些球队几乎不具备任何哪怕是一点可以留下Evans的诱因，因为现实面来说
他们出不了钱
如果有人提到76人，总管似乎没有掩饰暑假想要“来波大的”这个行为，但如果要开出30
%的顶薪薪资空间来追逐George那种球员，就最低限度要处理掉Bayless的合约
意思是TE不会是那个76人要的“大的”，所以76人对于拿他来帮助球队打进季后赛的筹码
也就仅止于二轮跟一个年轻球员(我猜可能是TLC或Holmes)，并不愿意拿出首轮来谈，要
真的拿出首轮恐怕灰熊要有吞Bayless合约的意愿才可以
来谈谈Randle，很简单
他是RFA，如果暑假真的有意愿签下他的球队直接报价就好了，扣掉湖人能挤出大笔薪资
空间去裸签他的球队根本不算多
这，也是上面提到的，前几年过度洒钱的球队必须要面对的就是这个暑假薪资空间不够用
的问题，因此我认为愿意找来Randle的球队大多不愿意用首轮的原因除了薪资空间外再者
就是如果真有心要他薪资空间应该早就要有所准备好了
今年暑假会比去年更辛苦，有些球队在下个球季后有其他的延长合约要开始跑，会占据很
多的薪资空间，有些球队则必须要面临续约14梯次球员的问题
换言之能保留大量薪资空间的球队很少，在不确定自己有能力留下该球员的情况下，只租
借半季各队拿出首轮的欲望就会非常的低
因为我们可以再回顾到其他点
没有薪资空间可以额外补强=>首轮=便宜的4年约=>等于球队持续有新血进来而非累积很多
的短约隔年又要在面临续约或是阵容问题
我个人认为回顾15、16、17年的自由市场，许多球队逐渐的在摸索一个开合约的“正常价
格”,也导致冤枉或是烂合约的数量逐年减少
但那三年哪怕签一个太烂或是超支薪资空间的球队，都会在这个暑假非常痛苦，可能要等
到2019后才会有解脱的机会
换言之今年的合约分水岭搞不好会更M型化，一线球星还是能拿大约，中型或是角色球员
就要好好把握谈判签约的时机了，否则搞不好会拿到很差的合约也说不定。