新CBA目前预期会在明年1/13之前通过, 有效期限七年, 最后一年为双方option
本文是一些关于薪资的早期情报, 整理自以下几个网页
要事先声明的是, 这只是官网跟记者们透露的早期情报
不一定正确, 也可能还有调整
http://goo.gl/WRTLoJ
http://goo.gl/4xMN5B
https://goo.gl/2XMRRA
1.七月薪资计算期将固定在每年美东时间7/6中午结束
2.开放RFA在计算期期间可以签offer sheet
等待期由3天减为2天, 最早从薪资计算期结束时起算
QO仍可抽回, 但最后抽回期限由7/23提早到7/13
Arenas条款修正为球队可以选择要以平均或实际薪资作为薪资占额(cap hold)
禁止球队公开声明将会跟进offer sheet
3.球员薪资总额占BRI(篮球相关收入)比例仍维持49~51%的比例
BRI的结构有所调整, 但2017-18薪资上限预估仍为103M
顶薪计算未来将完全基于薪资上限, 不再有94.18%的差距
税线维持不变, 但apron从4M提高到6M
因薪资比例大致维持不变, 所以不会有特赦条款
4.中产特例跟双年特例提高45%, 且不再是每年固定
2017-18全额中产为8.4M, 小中产为5.2M, 空间中产为4.3M, 双年特例为3.3M
从2018-19年起, 中产及双年特例随薪资上限比例浮动
5.底薪金额将以类似方式随薪资上限调整
2017-18菜鸟底薪为$815,615, 较旧CBA增加$254,122
一年年资底薪为1.5M, 十年及以上年资底薪为2.3M, 分别有50%左右的涨幅
底薪最大年限从2年提高到5年
6.首轮新秀首年年薪提高15%
第二年增幅5%(原本为4.5%), 第三 、四年大幅增加30%及45%(原本为4.5%及26.1%)
目前处于新秀合约的过去三年首轮新秀, 未来三年也将获得15%、30%、45%的加薪
尚未签约的首轮新秀的薪资占额(cap hold)维持为120%
但合约跑完时的鸟权cap hold
薪资低于联盟平均薪资者, 从250%提高为300%
薪资高于联盟平均薪资者, 从200%提高为250%
7.球队每年可交易现金额度为5.1M
8.球员合约薪资年度增幅由4.5%及7.5%, 增加为5%及8%
9.低于税线球队, 交易薪资平衡倍数将从150%提高到175%
10.顶薪维持不变, 为25%、30%、35%
每队将会有各两个DPE(指定球员延长合约)名额给新秀跟资深球员, 也就是共四个
获指定球员可以得到最长六年的顶薪延长合约
(含原本最后一年, 实际延长五年, 比大鸟权多一年)
资深球员必须为该球队选秀或是在rookie scale contract就来到该球队
若指定球员符合下列条件, 顶薪额度可以提升一级
前一球季获选为年度前三队、明星队先发、MVP或DPOY
前三球季获选过两次年度前三队或DPOY
过去三球季曾获选为MVP
11.Over-36条款改为Over-38
12.增加2名双边合约名额
双边合约球员薪资为底薪, 但被指派到NBDL时领年薪$75,000