※ 引述《kizuki0315 (C.诺斯)》之铭言：
: 今天豪神是后卫中表现最优，7分2助攻，EFF7
: 而且他只上16分钟
: Kobe打了31分钟才EFF8
: Per 36 Minutes来看
: 豪神可以拿14.9分3.8板6.2助
: 根本是全队第二好的后卫
: 这样的成绩跟Mike Conley实际成绩相差不远了
: 豪神如果给他30分钟，应该可以缴出Mike Conley8折的水准
: 但豪神却不被BS信任，现在一场只能打15-18分钟
: 看小尖在那边乱投
: 老大在那边有时只传有时只投
: 老普没什么路用
: BS请再缩短老大的上场时间，从现行大概30-32分钟缩短到25-28
: 老普回替补，时间更要降到15分
: 小尖降到20
: 书豪回升30-33分钟
: 没见过一个教练把烂阵容摆先发，强的摆替补
: 让书豪重回先发，让他拯救湖人
一开始我也搞不懂BS在干嘛 但后来渐渐就想通了
看看冷笑话的例子
https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1394671939.A.83B.html
今天如果你到一家历史悠久的公司当小主管 底下有个曾经业绩辉煌的老屁股业务
然后老板又特别珍爱他 这时你该做的是什么?
(虽然你明知道这个业务总监拿的5个最佳年度销售都是靠其他底下新进帅哥业务)
只要遵从一个最高指导原则 : 别让老屁股不开心!
不想来打卡上班(不想练球) 没关系 业务乱搞(拼命打铁) 没关系
公司亏损(一直输) 没关系 硬要揽重要订单却总是搞砸(关键时刻低命中率死撑上场)
只要不要让他去跟老板说你的坏话 其余都无所谓
至于有一个外国新进人员常常不小心太出锋头 让公司业绩上升甚至赚钱
这是万万要不得的 虽然对公司营运有帮助 但老屁股业务脸上挂不住
没了面子就会不开心 不开心你的乌纱帽就不妙了
所以当然不能让这个外国业务表现太好 他争取到的关键订单就要把它转给老屁股
就算老屁股最后搞砸了 还是要夸奖他辛苦了好棒棒 是我们公司的栋梁楷模
运气好被老屁股赚到一两批 更是你开心我升职 大家开香槟 何乐而不为
然后现在老屁股业务连进公司出现都不肯了 常常说要放特休 心情爽才回来上班
当然也顺着他 总之就是一切以巴结老屁股为最高顺位 !
不然就会像之前被炒掉的那个冷笑话主管
在别家公司重用外国业务得罪了老板眼前的红人最后走人
来到这家公司还是不懂巴结老屁股 最后就是被火 但好歹也捞了不少就是了XD
(当兵也常常有这种情况 那些他X的志愿役上兵....)