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Becky Hammon的简历足以说明一切。无需考虑性别，这名打了16个赛季的WNBA球员，6度
全明星，两度进入最佳阵容的女子是篮球史上最强球员之一。马刺队为她敞开了大门将其
纳入到了Gregg Popovich教练的教练组中。
没有什么值得大惊小怪的。马刺一直是一支敢为人之不敢为的先锋球队，而这也正是推动
马刺十数年如一日不老神话的原动力。
总决赛的时候，每个人似乎都在想马刺队长盛不衰的不老仙方究竟是什么。当然，祕诀首
先是你要有一些好球员，马刺自己也知道自己屹立强队之林十数年而不衰，可能最初只是
来自于一点点的好运气。
总决赛时马刺的总经理R.C. Buford这样说：“这个祕诀嘛，就是你要能在选秀时候选到
Tim Duncan啊，这跟你的选秀策略没什么关系，因为不会有选Duncan之外的其他策略了。
”
不过选秀夜运气好到爆棚的球队也不少，但是似乎其他球队都没能像马刺那样把运气转化
成一沓冠军。当然没有超级巨星你是很难拿冠军的，但是反过来说，即使有超级巨星，没
有好的二当家，三当家，好的角色球员，好的教练团队和建队计划，拿冠军也是天方夜谭
。没有一套稳固的球员分析评估体系与一个长期的球队发展计划，任何球队都是不可能持
续保持竞争力的。
马刺队的敢为他人，首先是在选秀大会上选国际球员。在其他球队还对非美国裔球员犹豫
不决的时候，马刺队就果断地在2001年首轮选中了Tony Parker，而他们之前在99年就已
经在次轮选了Manu Ginobili。这可不是选两个国际球员作秀卖球衣，马刺花了大量的心
思来培养他们，并且给了他们极大的自由度来打比赛。
最后这一点是相当关键的，提及马刺我们总想到一丝不苟的学院派团队篮球，然而实际上
马刺的篮球体系是非常开放的。这样一套开放自由的篮球体系也是Parker所以成为如今的
最佳控卫，Manu所以成为Manu的原因。
“我认为关键是，我们要认识到这些人能带给我们什么，然后去利用这些优势，而不是把
他们抓来，然后在他们身上强加许多的条条框框来限制他们的天赋，幸运的是我们的教练
好像还不错。他知道怎么用这些球员，他也知道怎么让他们融入到球队里来，怎么构建我
们球队自己的文化。”
从那时开始，Popovich和Buford就成为了篮球领域的先锋派，开启了各种奇异的篮球实验
。马刺引领了联盟的三分球浪潮，并且自从Parker获许掌管进攻之后，马刺的进攻端就完
全焕然一新了。
在其他球队靠嘴皮子和同经纪人斗智斗勇来尽可能保留自己核心阵容的时候，马刺队靠的
是控制先发时间，增加替补球权和场上责任。有Chip Engelland，Chad Fossier这样的助
教在幕前幕后帮助球员进步，马刺队的发展与进步是自上而下，由内而外的。战术得当则
球员信心增强训练更努力，球员强则战术更丰富变化选择更多，整个球队的发展是一个良
性循环。
“没有什么可以反复权衡的，教练和Popovich会提出他们的要求，然后我们就去做。不管
新加入的人是作为球员身份，还是教练身份，还是空调维修员身份，我们首先看的就是他
身上体现的价值是不是我们所要的，他能不能融入我们的体系。这就是我们筛选的标准。
所有想要进入马刺大家庭的人都首先要通过这样的筛选。”
马刺不是那种选了马上就会用的球队，所以很显然，因为膝盖受伤球员生涯终结的Hammon
在去年接到Popovich的邀请和球队一起工作的一年里，她通过了测试。
“她打不了球之后就想要当教练。她不仅仅是个好球员，她是个靠脑子打球的好球员，在
场下她也是一个有魅力的领导者，她赢得了我们的尊敬。过去一年里我们给了她机会让她
和我们一起工作。她参加了我们的教练会议，和我们讨论战术。事无钜细，她都做的很完
美。我只能说她太棒了。”