平心而论，要去讨论76人成功与否，至少要等到他们下季选秀完(莫忘鹈鹕的选秀签)
，还有他们对于Noel的复原跟养成，才好稍微下个评价。
雷霆从选进KD至今，我想比较没有争议的几个作得很棒的地方在于以下：
1.雷霆的选秀跟养成功力(包含他们的NBDL系统)：
雷霆真的是从KD开始就可说是选秀权弹无虚发，而同样是马刺体系的GM，但雷霆的新
秀养成目前看来更青出于蓝，我觉得也许跟选择的球风、路线有关，雷霆的快速反击
球风让新秀有更大的发挥空间，而马刺的严谨战术体系，则是很吃球员的适性跟球赛
智慧。
2.交易手腕：
除了Harden那笔交易有没有被抢还有待讨论外(毕竟换来的农作物都还在长)，雷霆从
选进KD后，也就是Sam Presti掌政后，不管大小交易，你几乎都很难认为他们吃到亏
，甚至更多时候你常常会觉得“雷霆怎么拿得到这种回报”？这除了雷霆看准了交易
对象的需求跟可以供给的内容外，雷霆很少让其他队觉得“雷霆非怎样不可”，也就
是雷霆永远都有可以谈判的空间：
(Sam Presti的交易一览，看了会很佩服)
http://www.basketball-reference.com/executives/prestsa99x.html
3.球队休息室文化的养成：
这点跟第一点其实息息相关，当你用了对的人当核心时，然后用正确的态度在去打比
赛时，休息室文化油然而生，这点像是马刺、公牛、溜马、灰熊跟今年的太阳还有山
猫，都是很好的例子；而当你休息室文化没有养成时，再好的料选进来可能也会变调
，再大的薪资空间球员也未必会进来。
4.薪资结构：
雷霆的薪资结构维持得很漂亮是没错，但除了他们的精准判断、不轻易确立核心、老
是能在交易中终提升球队整体资源外，这其实也有运气的成分在，举例来说最衰的例
子就是公牛，公牛在1999年夏天就准备清出当时旧有CBA体制下大把薪资空间，足以签
下三个顶级球员，结果封馆之后变成只能签两个；2010年在The Decision之后签下了
Boozer，结果新制的CBA不但让公牛必须花更多的钱和Rose续约，还让Boozer跟Deng的
约更麻烦。
回到76人，76人对于ET的养成养到只能换第二轮，让ET+Hawes沦落到最后只能换第二
轮(也许最好的交易时点，会是2013的选秀会)，摆烂到可以输公鹿20分，雷霆做得好
的几件事情，76人似乎都没做到，当然这未必跟总管功力绝对有关，76人在Bynum交易
案的影响下，出发点确实比较差，但要以76人目前做到的什么，来佩服他们做到的、
或说他们走上什么成功率很高的模式，我自己是不敢那么武断。