1.正好我前天刚好在想类似这个问题的东西
却忽然发现
现在的新CBA制度环境
短时间内
尤其是最近的今明两年
想要出现“小市场球队甘愿当大市场球队农场”的情况
会非常难以发生
2.我们来看一下
在什么情形下
会比较容易发生“自愿农场”的情形
A.球队GM签约时考虑不周
造成薪资膨胀太快逼近甚至超过豪华税标准线
(如非大市场球队，赚钱都快不够用了，哪有闲钱一直上缴给联盟分)
所以必须要贱卖球队里的高薪球星来快速降低薪资
换取到期合约(争取明年解套)、或交易特例(在今年就解套)
B.欲打散重建的球队
这时会把队伍的大约球员送出
换取薪资空间争取之后几年的自由球员FA
C.队伍中有难搞不听话、或喊话Trade me的球员
偏偏又被其他球队GM看破吃死
换不到等值球员
只能退而求其次当大市场球队农场
总比卡死换不走来得好
3.但封馆后新版的CBA制度
有两条乍看之下
不是为了封锁大市场球队(甚至看起来就是帮大市场球队)的制度
却意外达成了上述的效果
造成“自愿农场”难以出现
......
就是“特赦条款”与“薪资下限提升”
4.“特赦条款”是指各队伍有一次机会
释放一名球员出去，给有薪资空间球队竞标
然后该球员薪资不列入薪资空间(新接手球队分担该球员竞标到的薪资)
这个条款
使得大部分想摆脱高薪资的球队
都已经顺利地摆脱了豪华税危机(少缴或是因此不用缴)
所以之前所说的A情况
也就是球队GM签约有误造成薪资浮滥的情况
已经用此条款大致上短期内解决了这个问题
另外C情况也因此一并解决
一些不听话或已无心留队的球员
在交易不顺 或 根本只想压薪资的因素下
也都接连地被特赦
虽然新制度之后签约的球员不能被特赦
但是新制度也才实施1～2年
这1～2年才签约的球员
要闹出不合，时间还太短了一些
所以我说目前短期内不太会有此情况
5.另外一个条款“薪资下限提升”
以前规定是球队至少要花费薪资上限75%
若以目前的接近6000万薪资上限为例
就是至少要花4500万
球队可以保留约1500万的空间
这对于根本只想省钱的小市场球队
本来是一项很好的福利
但是新版的条约规定
2013以前(到今年)要将薪资下限提升到85% (同上例，约5100万)
2014开始(明年开始)要将薪资下限提升到90% (同上例，约5400万)
表面上看起来是帮球员增加福利的措施而已
(逼使球队一定要多花钱签约球员)
但却意外地造成
一般的小市场球队为了达成薪资下限的高额度
不会再有诱因刻意贱卖主力高薪球员
来压低薪资省钱
(必须要多花点钱达到薪资下限)
6.还有一个条款
也有一点影响
那就是新制度下“签约长度被缩短”
此规定是说只有母队鸟权球员(前合约4年以上)才能签5年约
其余球员至多只能签4年
这看起来是对资方的保障
即使当了冤大头
要解套也很快(3年左右)
即使前两年蜜月期过后看不对眼
第三年后也可以好去好散
或是变成到期约来操作
(那时大概就出现新制度下，第一批的想交易或被交易对象)
但不会是这两年
因为特赦条款刚过
更不用说新制度下，两个打压大市场球队的条款
一是“小中产制度”：超过豪华税线的队伍，中产补强特例只有300万
二是“先签后换限制”：超过豪华税线400万的队伍，不能当先签后换的接收方
7.结论：短期之内
至少明后年
要出现之前那样的“自愿农场”事件
难度非常高