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作者: XX9 ( 佛曰: ....) 看板: MenTalk
标题: Re: [建议] 台湾募兵制~
时间: Sat Mar 21 14:23:02 2009
现在台湾征兵募兵的论战其实不光牵扯到兵役问题
应该说所有役别都被扯进来了
台湾是小国,在考虑现实情况(大家都知道就不谈了)之下,义务役绝对是必须的
但是如何办理才会最符合全民利益呢? 这点才是该讨论的
为国服务无话可说,但大家谈的是他的过程施行状况以及改善问题
并不是说服役本身的合理性.
我赞成全民都该服役,除了残障者,但是差别在该服什么役,该怎么服
而且充分利用预算和役期,不白白浪费这些资源才是最重要的事情.
但什么样的设计才是最洽当的
义务役部份
第一阶段是体能水准
台湾健康男子都该接受基础体能训练,以及基础战技训为期一季
女子也应该接受一定程度的体能提升课程,并由女性主导,为期一季
体位不佳者也应该有类似课程
这是最根本的,必须公平,提升国民普遍的健康水准,
第二阶段是单位训练
社会役,服务役,应该以弱势志工团体,社会扶助以及扶植产业各单位为主
同时兼有兵役和政府机关替代役,各役别人口按照需求分配比例
但应该满足"全民皆役"的原则,为期二季
挑选决定役别的机制,该怎么办理,是大家该讨论的方向
全民皆役这项措施至少能使不少公益团体受惠,应当善用才是~
薪水可以低,但是至少要能过活的水准
志愿役部份
第三阶段是退伍和续签的抉择
志愿役(无论兵役或社会役) 这部分应该比照公务员方式办理
当然薪资等级和业务和通过国家考试的公仆无法相提并论,但基本福利绝对该有
此外兵役一签下去的役期也应该有所调整,制度应该灵活一点
能有中途转服其他志愿役别的管道
退役后未来也能回来续签,参加续签部分固定名额的公职服务
或者参加各公职名额固定名额的选送
挑选志愿役别的优先权,就是去看义务役期间的服务成绩
续签条件也会看服务期间的成绩
例如转往警校接受再训练...etc,在役中该提供管道和机会
有机会去参加往其他各种机关服务
而不是一摊呆滞却没有任何诱因刺激绩效的死水
可以控制一年二十万的低廉人力资源,为什么不好好和国家利益结合呢
好好设计是可以双赢的,同时它也会降低所需公务人员数量的成本
施行方面,台湾大部分的问题都是出自不成熟的制度造成的
制度面设计就不好了,弊案也是自然会发生的事情
设计实在太差了,只是没人去批评反而都骂制度不合时宜
成效绝对是和制度设计的技巧有关系
但台湾制度不顾及人性而且呆板僵化,也不是短时间才有的
近年虽然有慢慢改进,但是速度还是太慢了
然后,管道一定要畅通
有些人不够积极找事也资讯不够多,但是他却是很安分尽责的那种人
多了一些管道也是好事
试想如果是类似这样的安排:
一个役女入伍,参加成员全为女性的三个月体能护理和防身术班之后
接下来按照专长或施测成绩(或各单位的二阶面试)进入各单位服务
也许是社会局也许是志工单位,短期受训并且服务一两季
结束役期,同时申请到名额到警校,成功进入志愿役转受衔接训练和测验
接下来成为低阶女警,为期一~二年,并且留下成绩表现作为未来参考
.....(这是举例)
对于所谓的"兵役",这是我认为台湾应该做的方向,才是制度多元而成熟的社会