这件事对我来说并不意外，从理性来说对球队也许不错，但从情感上，仍然令人难过。
令我不解的地方有两个，其一是为何制服组连留人的动作都没有，任其笑骂由人，连演
个戏都不愿意？其二是为何制服组在球队达成首次连霸的当口，选择减少成本呢？所为
何事？还是说有其他重大的投资项目正在评估中？或是未来某年后有更值得留或抢的自
由球员（想太多）
第一个问题我完全无法回答，因为我不是百大经理人肚子内的蛔虫。第二个问题我大概
提供几个拟答，给大家参考：
1) 明年经济成长预估数字不好，尤其新北桃竹地区算重要的科技重镇，然而去年起遭
受红色供应链袭击，加上相关政经因素，因此预期明年职棒入场人数会减少，连桃
猿也没办法逃过。百大经理人希望等有总体经济的好消息再投入资本。
2) 球队从2013年的猿风加油，2014年的全猿主场，2015年的足球加油法加上自家频道
的成立，走到现在当然带来大量的人潮与钱潮。然而从去年下半季起也慢慢进入高
原期，球队快没新梗了。而且诸位不觉得从去年开始有一堆争议事件出来，包括抄
袭、开黄腔及伊梓帆事件（注一）等，其中固然某些事不能归责于球团，但也显示
制服组能力已经不足以想新梗开源了（新梗需要钱阿），甚至是否还有办法持续维
持这样人气的球队都是问题。
3) 其实有新的投资方向，只是还不确定，时机未到，不能跟大家讲。这个部分我依偏
好顺序说明个人希望的方向：
A. 球员：他们才是真正让观众进场的本质。从积极面来看，激发球员更向上层楼的
潜力；从消极面来看，避免他们跑去拿不该拿的钱。请注意，不是每个人都能撑
到成为自由球员时。另外个人是觉得，既然没有意愿把钱花在自由球员没关系，
但希望对业余或高中的潜力新秀大方一点。
B. 球场设备：直接弄一些吸引消费者的措施也是好的，尤其传说中的外野改造计划
到底实施到哪里了，令人好奇。
C. 经营团队：看到美国职棒的Front Office（注二）分工如此之细，就让人羡慕。
当然台湾职棒产值远不如美国，但希望团队能更专业化，球探部分是好的开始，
但仍需更精进。既然获得百大经理人，太子您就不如让自己升官吧！领队一职也
给新人机会好吗？
D1.啦啦队：这是很多人挖苦的部分，说省下的钱可以请更多啦啦队成员。但一来啦
啦队要出席通告才有钱领，40个和20个成员在同样的出席人次情况下，支出其实
是一样的，二来多几个啦啦队并不会带来多少观众人次好吗？那CP值才低。
D2.百大经理人等人的口袋：那我们以前在干嘛？
打这么多，希望制服组能提供新的愿景，否则从现在的省钱状况，看起来明年就是看有
无五成胜率，然后偷个季后赛资格就想过关．如果这个队说要三连霸，我是不怎么相信
的。既然你们要省钱及胜场，我们也只好以省钱的方式表达支持了。
大师兄部分，不只我希望，他也必须尽可能“打好打满”接下来的球季，否则如果加入
新队伍后就开始“报恩”，这样以后谁敢签自由球员？所以，加油！
（注一）伊梓帆事件其实就是一边想要进入演艺圈，另一边能力却不足以提供资源，所
产生的遗憾事件。三位女生的背骨行为固然难以原谅，但另一方面，球团总是
给啦啦队成员美好的梦想，远大的计划，实际执行下去的结果又是如何呢？
（注二）以小熊队为例
http://chicago.cubs.mlb.com/team/front_office.jsp?c_id=chc