※ 引述《veve2014 (vv)》之铭言：
: 隔壁某队富爸爸一直在喊转队费太贵
: 说韩职的自由球员制度比较进步
: 查了一下韩职的自由球员制度
: 韩国职棒制度
: 韩国职棒打满七年(在一军登录名单中待满150天算一年)后，即可在原球团的同意下
: ，透过竞标的方式前往国外发展，年资满九年(在一军登录名单中待满150天算一年)的选
: 手，则可申请成为自由球员。第一次成为自由球员后，往后只要每次年资满四年，即可再
: 申请成为自由球员，具有自由球员资格而未提出申请者，往后每年都可提出成为自由球员
: 的申请。吸收自由球员的球队需缴交该球员年薪的三倍为转队费，或缴交两倍转队费加上
: 释出一位球团保护选手18人名单外的选手给另一队。(球团保护选手18人名单发表后7日之
: 内一定要指定选手,7日以后则只能现金交易)
: http://twbsball.dils.tku.edu.tw/wiki/index.php/%E8%87%AA%E7%94%B1%E7%90%83%E5%93%A1%E5%88%B6%E5%BA%A6
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: 明明中职转队费较低
: 且三年就可以旅外
: 真是XD
废话 当然贵
你管人家韩国怎样
韩国当兵三年 你怎不学？
你的言论代表你的思想
你觉得你要中职进步
你觉得是球员要加薪还是减薪？花大钱还是cost down？
感觉好像离题了，对不队？
事实上球员加薪 产值变高
可以直接让中职能力大幅提升
我简单举例
假如一军底薪年薪300万(月薪25万)
这样每位球员可以每个月花5万请按摩师 增强自身能力并预防受伤
薪水高的甚至多花5万请私人教练 体能师营养师
也由于一年300万投资甚高
球团甚至愿意花一个月10万请专业研究员 数据派 球探
毕竟选到假货300万以上就不见了
而月薪10万的高薪
会引起更多人想投入这行业
相对的运动科学 研究就会变多
这就是产值的厉害
韩国跟中职发展相去不远
利用高薪的提高产值
十年来彻底屌打中职
韩职拿过一堆一级过冠军赛事 奥运全胜夺冠 12强8：0完封美国夺冠
我知道年薪300万太远
但要球团加薪很难 薪水多少球团说了算
不爽领你一点办法都没有 台湾没有薪资仲裁
目前最快的方法就是钱斗
利用球员转队的便利性 来强迫球团加薪
你要知道现在的500万跟10年前的500万来比根本不能比
理论上来说签约金早就应该突破纪录才对
但现实却是签约金还是拿以前来做比较
你就可以发现若没有更大的诱因 或方法
你期待球团加薪简直就是痴人说梦
然后你继续可以在国际赛吃10年锅贴
不要跟别人比 虽然别人的制度有参考价值
但别人的制度不见得是最好的
抄袭的极限就是顶多跟别人一样强罢了
请用自己的思维
慢慢思考如何对中职好
怎样的制度更进步
目标要是超越对手 而不是追上对手就好