推 lovemeteor: 换是治标 找队才是治本 不然要找黑面 61.228.136.117 09/25 22:31
其他队的状况来说换人还可以这样讲
但红中这个CASE换人绝对不只治标
简单的讲今天一个不管做什么事情的人
不管是员工还是主管还是XX的
只要他不是老板，那么依据绩效办事，好的留坏的被火完全天经地义
就像成绩交不出来的选手最后就是被释出，才不管你坏掉的手臂是谁搞的
反之就是升职升官加薪，这应该是职场正常的生态才对
这是最基本的奖惩道理
毕竟人是一种很贱的生物，不给一点威胁利诱，想花时间精力去自己求进步的人少之又少
而一般对教练来讲，所谓绩效几乎就是球队战绩和球团的管理气氛
（尽管前者好坏不一定与教练相关太大）
这两点红中到底搞得好不好早已经是一提再提了
但因为某些原因，他到目前为止像是被惩罚的行为，就只有一次被下放到二军一年而已
其他时间管他战绩怎么烂，队内管理超烂的乳摸怎么传
搞到包庇假球被抓包，搞到总是一脸微笑的某超级喜欢都可以在萤幕前发飙了
身为球队负责人的那一位却永远不会出事
那这个团队还有奖惩信用可言吗？
一再乱搞都能被放任，这个负责人有可能有会变好的动力吗？
老实讲这种人照理在职棒这种高竞争环境下根本不应该存在
一般来讲CPBL教练短命也都因为如此
唯一能过得这么爽的，几乎就只有棒协那批扯后腿的老屁股教练而已
就算是辈分资历在台湾应该是无人能敌的徐生明，当职业教练也不都是这样爽爽当的
更多那种天生脸黑的搞砸一次就再也回不来的教练
现在却出了一个怎么搞都没事的负责人
而且还把这种风气蔓延到队伍之中，弄得更底下的球员都知道有抱X腿才能活命
把一个祸根火掉何止是治标而已？
就算换来的新人选各种担当职位的能力都更烂
但不做一个烂的人就得滚蛋，起码得受掉一点教训的宣示
反而把经营职业团队的层次拉到跟棒协同等级
这个团队怎么可能能期待有真的想求进步，以免被淘汰掉的人呢？