※ 引述《stonys (蝶恋影)》之铭言：
: 打了那么多字，是要替打教护航吗？其实也不完全是...
: 就我的想法比较接近：师父领进门，修行在个人
: 就像在同一个补教名师下补习
: 有人可以上台大，有人就只能上技术学院
: 每个人的天分、资质，接收能力都不同...
: 表现出来的成绩也就有落差...
: 也许是LM选手本身资质就比较好，所以才能有相对较好的表现
: 也就是说：成绩的呈现，选手本身大概占了80%；教练顶多只占了20%
: 可是就我所看到的现象却是：
: 表现好的时候，选手本身占了100%；教练占了0%
: 表现不好时，教练责任占了100%；选手占了0%
: 即使在团队成绩第一的时候也是如此...
: 这样是否很不公平呢？？？
关于讨论教练这个，我觉得毛主席在MLB版写的见解最好
本文联结在此: https://www.ptt.cc/bbs/MLB/M.1372819816.A.F1F.html
基本上破坏容易建设难
球员要能打出多好的成绩，很多时候球员跟本身的天分跟潜质有关，
也就是所谓球员的"天花板"，这个部分教练是无能为力。
但是，要让球员打不出成绩，只要一个不怎么样的教练来搞一下破坏，很容易就能
显现出效果。
所以，一个成功教练的工作，应该在于能够发挥每个球员最大的潜能
这绝对是相当困难的工作，首先教练必须要开始认知自己在做的事情，是必须针对不同
球员做不同的调整。光这一点就很多教练办不到，尤其是当你是球员退役，总是会把自
己的经验当样板套在其他的球员身上，把他学习的经验当成圭臬继续传承下去。
当教练开始有这层认知，他还必须去学习去重新理解相关的知识原理，愿意时常去更新观
念，愿意花心思跟时间，去建立这些东西，来增加他指导球员时的背景知识。
最后，他还要能够学习到一些教学的技巧，能够将正确的动作、观念，有效的传达给选手
，让选手能够学习并且理解，最后做出正确的动作。
这东西是没有止尽的学习跟成长。如果只是把教练当成可以餬口饭吃，当成自己是球队
的大牌，只是有职权可以管动这些球员的一种职位工作，只是一味的想把自己做球员
时期的经历强压在现役的球员身上，如果只是想靠球员时期的明星光环来教学，没有扎实
的背景知识深厚的基础理论，那教练的工作就不可能做得好。既使偶尔运气好不小心弄出
几个成绩还能看的球员，不小心带出几个成绩还能看得球季，那也终究是运气罢了。
当一个这么不称职的教练，混口饭吃，对教练本身当然没有影响。而管理阶层若找了这些
不称职的教练，对球团收入可能没有影响。但是对于底下那些因为教练的不称职而被搞破
坏的选手的来说，这可能影响他们生涯一辈子。对球团来说，如果球团真的有把球员当成
球队的资产，那这等于是在放任球队资产被消耗殆尽。想想这样的后果会有多严重吧。