很明显，红中的“好处”（如果拿来跟大目教练比），就是他比较偏“人治”。
民主时代，讲求法治：
棒球场上，讲求实力，
实力不够的人，去二军，
实力好的人，上一军，并且先发。
郭弟弟老是占了先发缺，我们骂也骂了，
红中就是觉得他很“认真”，
想当年，另外一个“很认真”但没有实绩，一样被骂的超惨的，叫做余进德。
这是一个例子，另外一个例子，
就是版上球迷最痛恨的所谓“给人家一条生路”的事件。
红中没有涉嫌打假球的前例，
自己也没有陷入打假球的疑云，
但当喇叭跟球团通报的时候，红中给了这样一个答案。
这样的情形在社会上，处处可见，
有很多人觉得小罪（甚至是大罪，但没有太多人知道）就算了，
给人家“一条生路”吧，“没关系”啦。
红中就是这样，他很讲究人治、人情，
他觉得球员认真，就给球员机会；
他觉得球员很有拼劲，带了伤还跟他要球要上场，他就让他上场；
他觉得打假球的球员被抓包，会很可怜，他选择“给人家一条生路”；
他觉得，洋将燃烧小宇宙对球赛来说精彩度很够，所以让洋将投到受伤。
也许，站在球迷的我们会很不爽，
但是，如果有一个老板对员工的态度还算有一套准则（这里先不论是非），
而且还会公然的包容员工所犯的错（这里我们也先不论这个错到底有多严重），
员工多多少少，也会对这个老板有三分敬意。
（不过也曾经搞到刘董事长自己下来协调...“人治”果然不是一个良善的管理办法）
“我来扛”这三个字，对球迷来说，是废话；
但换个角度，今天公司亏损了，就算老板平常做人很差劲，
但起码对着媒体，他会说出“我来扛”，光这一点，
平常再怎么讨厌老板的人，也都会有“起码老板还算挺我们”的感觉。
SO...红中的缺点就是专业不够，这我们早就感觉出来了，
但他跟人的相处方式，也许就是他至今仍然留在辣米糕的原因之一。